如何将劳动合同变成劳务合同？将劳动合同转变为劳务合同要考虑多方面并遵循流程，先与劳动者协商一致，再解除原劳动合同，妥善处理补偿、交接等事宜，最后签订劳务合同明确权利义务。变更不能仅为规避责任，过程要合法合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何将劳动合同变成劳务合同
将劳动合同转变为劳务合同，要考虑多方面因素并遵循一定流程。
首先，需与劳动者协商一致。这是变更的基础，要就转变事宜充分沟通，说明原因和对劳动者权益的影响，取得其理解与同意，双方达成变更的合意。
其次，解除原劳动合同。按照法律规定和合同约定，妥善处理解除事宜。比如根据工作年限支付经济补偿，办理工作交接、离职手续等。
最后，签订劳务合同。明确双方的权利义务，包括工作内容、工作方式、报酬支付、违约责任等。劳务合同更强调劳务的提供和成果交付，与劳动合同在主体地位、保障程度等方面存在差异。
但要注意，不能仅为规避责任而随意变更。若用人单位恶意将劳动合同转为劳务合同，损害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。同时，变更过程要符合法律法规，确保整个过程合法合规。
二、如何鉴别劳务合同和劳动合同
鉴别劳务合同和劳动合同可从以下方面着手：
- 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体双方可以都是法人、自然人，或一方是法人另一方是自然人，主体更具多样性。
- 双方关系：劳动合同中，劳动者隶属于用人单位，受用人单位管理，遵守其规章制度；劳务合同双方是平等主体，不存在隶属关系，提供劳务者按约定完成工作即可。
- 待遇：劳动合同里，劳动者享有工资、奖金、福利等多种待遇，用人单位需为其缴纳社会保险；劳务合同中，劳务提供者报酬按约定支付，一般没有社会保险等福利。
- 适用法律：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等调整；劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》调整。
- 风险承担：劳动合同履行中，因工作致他人损害或自身受伤，由用人单位承担相应责任；劳务合同中，提供劳务者在工作中致他人损害或自身受伤，一般根据双方过错承担相应责任。
三、怎么区别劳动合同和劳务合同
区别劳动合同和劳务合同可从以下方面入手：
- 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同主体则较灵活，双方可以是法人、自然人或法人与自然人。
- 法律关系：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，要遵守单位规章制度，接受管理。劳务合同双方是平等主体，仅为财产关系，不存在行政隶属关系。
- 待遇：劳动合同里，劳动者享有工资、福利、社保等待遇，工资支付有规律性。劳务合同报酬则按双方约定支付，无规律要求，也不享受用人单位福利和社保。
- 保障：签订劳动合同的劳动者受劳动法律法规保护，用人单位解除合同需符合法定情形并支付经济补偿。劳务合同受民法保护，违约救济依据合同约定。
- 争议解决：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。劳务合同争议可直接向法院起诉。
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