劳动者未签订劳动合同怎么赔偿？劳动者未签劳动合同，用人单位担责。超一个月不满一年未签，每月付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同且付二倍工资。劳动者可协商、投诉、仲裁维权，仲裁要收集劳动关系证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者未签订劳动合同怎么赔偿
劳动者未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，按照劳动者应得工资确定二倍工资的数额。例如，劳动者月工资为5000元，从入职第二个月起，到第11个月签订合同，这期间用人单位应每月额外支付5000元作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、劳务和劳动合同哪个对公司有利
劳务合同相对更有利于公司，主要体现在以下方面：
1. 用工灵活性高：公司与劳动者签订劳务合同，可根据业务需求随时终止劳务关系，无需遵循严格的法定解除程序。例如项目结束，公司能直接结束劳务关系，减少人员冗余。
2. 成本较低：劳务合同下，公司无需为劳动者缴纳社保和公积金，降低了人力成本。同时，在加班工资、带薪年假等福利方面，劳务合同也无强制规定，进一步节省开支。
3. 责任风险小：劳务合同中，劳动者工作时受伤，一般按照双方过错承担相应责任，而非像劳动合同那样，公司承担较大的工伤赔偿责任。
不过，劳动合同也并非一无是处。签订劳动合同能增强员工归属感和忠诚度，利于公司长期稳定发展。但从短期利益和灵活管理角度看，劳务合同对公司更为有利。但公司选择合同类型时，需遵守法律法规，保障劳动者合法权益，避免潜在法律风险。
三、无固定劳动合同可以赔偿2N吗
无固定期限劳动合同在特定情形下可以获得 2N 赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求 2N 赔偿。这里的“N”指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“2N”即用人单位违法解约时，需按上述标准的两倍支付赔偿金。
例如，用人单位在无法律依据的情况下，单方面解除与劳动者的无固定期限劳动合同，就属于违法解除，劳动者有权主张 2N 赔偿。但如果用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等解除劳动合同，则无需支付 2N 赔偿。
劳动者遇到此类情况，要保留好相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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