入职多久才签劳动合同？法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。用人单位应及时签约，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职多久才签劳动合同
按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，小张入职某公司，从用工当日起，公司就有义务在一个月内和他签订书面劳动合同。如果公司在第二个月才与小张签合同，那么第二个月开始公司就需要支付双倍工资给小张。如果公司一直不与小张签合同，满一年时就视为他们已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益。劳动者若遇到用人单位不及时签合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、劳动合同底薪最低标准
劳动合同底薪最低标准由各地根据自身实际情况确定。国家并未统一规定具体金额，而是要求省、自治区、直辖市人民政府制定本地区的最低工资标准，并报国务院备案。
影响最低标准的因素众多，包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。
以不同城市为例，经济发达地区的最低标准通常较高，以保障劳动者的基本生活水平与当地物价相适应；经济欠发达地区则相对较低。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于该标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，同时还可能要求支付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、签劳动合同需要体检吗
签劳动合同是否需要体检，取决于具体情况。
一般而言，法律没有强制规定签订劳动合同时必须体检。劳动合同的订立，核心是用人单位与劳动者就工作内容、劳动报酬等条款达成一致。
不过，在某些特定情形下，体检会成为签合同的必要环节。对于一些特定行业，如食品加工、餐饮服务、医疗行业等，为了保障公共卫生和消费者安全，法律法规要求从业人员必须具备健康证明。这种情况下，用人单位通常会要求劳动者在签订合同前进行体检，以确保其身体状况符合行业健康标准。
另外，部分用人单位从自身生产经营特点和岗位需求出发，也会将体检作为入职和签订合同的前置条件。比如，从事高空作业、井下作业等危险岗位，用人单位为避免劳动者因身体原因在工作中发生意外，保障工作安全和效率，会要求劳动者进行体检。
所以，签劳动合同是否要体检，要根据行业规定和用人单位要求判断。
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