劳动合同第二次第三次签多少年？第二次签订劳动合同，年限由用人单位与劳动者协商，可签固定期限或无固定期限。第三次签合同，满足一定条件应订立无固定期限合同，如工作满十年等，通常以无固定期限为原则，除非劳动者主动提出签固定期限。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同第二次第三次签多少年
劳动合同第二次签订的年限，由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如一年、三年等，也可以签订无固定期限劳动合同。
而第三次签订劳动合同，若满足一定条件，应当订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
也就是说，第三次签订劳动合同时，通常以无固定期限为原则，但劳动者主动提出签订固定期限劳动合同的除外。
二、第三方劳动合同可以规避风险吗
第三方劳动合同在一定程度上能规避部分风险，但并非能完全杜绝风险。
对于用人单位而言，通过与第三方签订劳动合同，将部分员工的劳动关系转移至第三方，可在一定程度上规避劳动用工风险。例如，当企业面临经营调整、裁员等情况时，将用工风险部分转移给第三方，降低自身在解除劳动关系时的经济补偿成本和法律责任。此外，还能减少在招聘、培训、社保缴纳等人力资源管理方面的事务性工作及潜在风险。
然而，这种方式也存在诸多风险。若第三方服务机构不规范操作，如未依法为劳动者缴纳社保、拖欠工资等，用人单位可能会受到牵连，承担连带责任。而且，劳动者可能因对第三方劳动合同的不满，产生消极怠工等情况，影响工作效率和企业效益。同时，劳动法律法规不断完善，对用人单位和第三方的责任界定越来越清晰，企图通过第三方劳动合同逃避法定责任的行为，很难得到法律支持。
总之，第三方劳动合同有一定风险规避作用，但企业需谨慎使用，充分了解相关法律规定，选择正规可靠的第三方机构，以降低潜在法律风险。
三、没毕业能签劳动合同吗不交五险
没毕业的学生是否能签劳动合同且不交五险，需分情况讨论。
若学生是在校勤工助学或进行暑期等短期实习，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，无需签订劳动合同，也不存在缴纳五险的强制要求。因为勤工助学和短期实习的目的主要是实践学习，并非以就业为主要目的。
但如果学生已基本完成学业，不再有课程安排，能正常上班工作，有求职就业意向，与用人单位建立的是较为稳定的用工关系，此时一般可认定为劳动关系，应当签订劳动合同。按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需为其缴纳五险，这是法定义务，不能通过约定排除。
所以，没毕业的学生若仅为短期实践，不签劳动合同、不交五险是合理的；若符合劳动关系特征，就应签订劳动合同并缴纳五险。
以上是关于劳动合同第二次第三次签多少年的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
