劳动合同一年的试用期最长是多久？《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年以上不满三年期限的劳动合同，试用期不得超二个月，一年期合同试用期最长也为二个月。法律设此限制是保护劳动者，违法约定试用期要担责，双方都应遵守。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一年的试用期最长是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数，所以一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。
法律设定试用期时长限制，目的在于保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。在试用期内，用人单位也需按照法律规定为劳动者提供相应的劳动条件和待遇，若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此，一年期劳动合同试用期最长不能超过二个月，用人单位和劳动者都应了解并遵守此规定。
二、劳动合同到期个人不续签怎么赔偿
劳动合同到期个人不续签，通常用人单位无需支付赔偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等没有变差，劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位无赔偿义务。
但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，劳动合同到期个人不续签是否有赔偿，关键在于用人单位是否降低了续约条件。
三、公司没续签劳动合同有双倍赔偿吗
公司没续签劳动合同，劳动者可能获得双倍赔偿。
根据法律规定，劳动合同期满后，若公司继续用工但未续签劳动合同，自应当续签之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。
但并非所有情况都能获得双倍赔偿。若未续签劳动合同是因劳动者原因导致，且公司已尽到合理催告义务，比如通过书面通知等方式提醒劳动者续签，公司无需支付双倍赔偿。
此外，若公司以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，公司也无需支付双倍赔偿，但可能需支付经济补偿。
劳动者要获取双倍赔偿，需注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及未续签合同的事实。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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