雇小时工符合劳动法吗怎么赔偿？雇佣小时工一般符合劳动法，小时工属非全日制用工，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时。赔偿分情况：未按规付薪需补差额和加付赔偿金；随时终止用工无需补偿；侵犯其他权益应担责，按法规定赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、雇小时工符合劳动法吗怎么赔偿
雇佣小时工一般符合劳动法。小时工通常指非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工是合法的用工形式。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
关于赔偿问题，分不同情况来看：
第一，若用人单位未按规定支付小时工工资，低于当地最低小时工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第二，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
第三，如果用人单位侵犯小时工其他合法权益，比如未缴纳工伤保险导致劳动者无法享受工伤待遇等，用人单位应承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目和标准按照相关法律法规确定。
二、劳动法对周末上班是怎么规定的
劳动法对周末上班有明确规定。
首先，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行该标准的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
其次，若用人单位安排劳动者在周末上班，应视为加班。对于加班，用人单位有两种处理方式。其一，安排劳动者补休，即可以在其他时间安排劳动者休息以补偿周末的工作时间。其二，若无法安排补休，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
另外，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
这些规定旨在保障劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利，用人单位和劳动者都应遵守。
三、没有年假违法劳动法吗怎么处罚
用人单位没有安排年休假，可能违反劳动法及相关法规。根据规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应根据生产、工作具体情况，统筹安排职工年休假。
若单位不安排职工休年假且不给予相应报酬，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，单位除正常支付工资外，还需额外支付日工资收入200%作为补偿。
比如，职工小李日工资为200元，应休未休年假5天，单位除正常支付这5天工资外，还需额外支付200×200%×5=2000元。总之，用人单位不安排年假且不依法补偿，将面临责令整改和支付赔偿金的处罚。
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