劳动合同满了不续签怎么赔偿？劳动合同期满不续签赔偿分多种情况。用人单位提出不续签要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者提出，除特定情形外无补偿。还举例说明补偿计算方式，遇到问题可协商，不成可通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同满了不续签怎么赔偿
劳动合同期满不续签的赔偿情况需分多种情形。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，没有经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。
举例说明，劳动者在单位工作3年5个月，劳动合同到期后单位不续签，单位应支付3个半月工资作为经济补偿。若工作3年7个月，则应支付4个月工资。
当遇到劳动合同期满不续签赔偿问题时，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动合同没盖章有效吗怎么办
劳动合同没盖章是否有效需分情况判断。若用人单位法定代表人签字，即便未盖章，合同也有效，因为法定代表人签字代表单位意志。若既无盖章也无法定代表人签字，一般合同未生效。
若合同没盖章但劳动者已实际工作，用人单位接受且双方按合同履行主要义务，该合同仍有效。依据法律规定，采用合同书形式订立合同，在签字或盖章前，一方履行主要义务，对方接受的，合同成立。
若合同没盖章且不符合上述有效情形，劳动者可与用人单位协商补盖公章。若用人单位拒绝补盖，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动合同不盖章有签字可以吗
劳动合同不盖章但有签字通常是可以的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明签字和盖章具有同等的法律效力，二者选其一即可。
从实际情况来看，劳动者的签字代表其对劳动合同内容的认可和同意受约束。而用人单位方面，法定代表人或其授权代表签字，也能体现用人单位的真实意思表示。不过，在某些特殊情形下，可能存在签字主体不适格等问题。比如签字人没有得到用人单位授权，且事后用人单位也未追认，那该签字效力可能会受影响。
为避免不必要的法律风险，建议用人单位在签订劳动合同时，既让法定代表人或授权代表签字，同时加盖单位公章，使合同的效力更加稳固，也保障双方的合法权益。
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