没签劳动合同员工自动离职还有工资吗？没签劳动合同，员工自动离职也能获工资，工资付至工作截止日。能证明事实劳动关系，劳动权益就受保护。自动离职或违反制度，但不影响拿工资，若致单位损失需赔偿。还可要求双倍工资，协商不成可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同员工自动离职还有工资吗
没签劳动合同，员工自动离职仍可获得工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，工资支付至员工工作截止日。
未签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定。只要能证明与单位存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，员工的劳动权益受法律保护。
自动离职可能涉及违反用人单位规章制度，但这并不影响员工取得已工作期间的工资。不过，如果员工自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务受损，用人单位可要求员工赔偿经济损失，但需承担举证责任。
同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。员工可先与用人单位协商工资支付事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、停产多年企业职工解除劳动合同补偿标准
停产多年企业与职工解除劳动合同，补偿标准依据劳动合同法执行。具体如下：
第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三，若企业违反规定解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业停产多年，可能存在工资支付不规范等情况，计算月工资时应按照合法合规的方式确定。同时，企业需遵循法定程序解除劳动合同，保障职工的合法权益。
三、公司只给签劳务合同不签劳动合同怎么办
公司只签劳务合同不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
判断劳动关系与劳务关系性质。依据劳动法律法规，存在实际用工、管理与被管理关系等符合劳动关系特征，即便签劳务合同，实质也是劳动关系。
与公司沟通协商。劳动者可向公司指出不签劳动合同违反法律规定，要求签订正式劳动合同。可说明劳动合同能保障双方合法权益，规范双方权利义务，避免潜在法律风险。
向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。
申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁时需提供相关证据证明与公司存在劳动关系。
通过合法途径维护权益，能保障自身合法权益，促使公司遵守法律法规。
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