劳动合同手印用哪个手指？法律未规定劳动合同按手印用哪个手指，实践中右手拇指、食指常用，前者指纹面积大、纹路清，后者灵活性高、操作便捷。其他手指按印也具法律效力，按印后注明信息并妥善保存合同防争议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同手印用哪个手指
在劳动合同中，对于按手印使用哪个手指，法律并无明确规定。实践中，右手拇指、食指较为常用，原因在于这两根手指在日常生活中使用频繁，指纹清晰完整，具有较高的辨识度和证明力。
用右手拇指按手印，因其指纹面积大、纹路清晰，在鉴定时能提供较多细节特征，有利于准确比对和识别身份。右手食指使用也较为普遍，它灵活性高，按压操作相对便捷。
不过，使用其他手指按手印同样具有法律效力。只要是劳动者本人真实意愿表达，且指纹清晰可辨，任何手指的手印都能起到证明合同真实性和本人签署意愿的作用。
为避免不必要的争议，建议在按手印后，旁边注明按印人的姓名和所按手指名称，同时妥善保存劳动合同，确保指纹清晰，以便在需要时作为有效证据使用。
二、劳动合同需不需要按手印
劳动合同不强制要求按手印。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章满足其一，劳动合同即产生法律效力。按手印并非劳动合同生效的必要条件。
实践中，按手印能进一步证明签订合同是本人真实意愿。一些用人单位为避免日后可能的纠纷，会要求劳动者在签字的同时按手印。因为每个人的指纹具有唯一性，在确认合同签订主体身份方面，按手印比签字更具证明力。若签字存在争议，指纹鉴定可确定合同是否为本人签署。
总之，是否按手印不影响劳动合同的效力，劳动者和用人单位可根据自身需求和习惯决定是否采用按手印的方式签订劳动合同。
三、劳动合同乙方要留一份吗
劳动合同乙方需要留一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定有重要意义。从劳动者角度看，劳动合同是维护自身合法权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，像拖欠工资、违法解除劳动合同等情况时，手中的劳动合同能作为关键证据，保障自身合法权益。
从用人单位角度讲，给劳动者一份劳动合同，是其应尽的法定义务。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，为避免法律风险，用人单位也应主动让劳动者留存一份劳动合同。
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