劳动合同期内不能兼职怎么办？劳动合同约定不能兼职，劳动者应遵守，违反或担责。有兼职需求可先看合同和制度，不合理可协商修改。协商不成，不影响本职可兼职，若影响单位有权处理。引发纠纷，劳动者可合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期内不能兼职怎么办
若劳动合同约定在合同期内不能兼职，劳动者应遵守该约定。因为劳动合同是双方真实意思表示，具有法律效力，违反约定可能需承担违约责任。
若劳动者有兼职需求，可先查看合同具体条款和单位规章制度。若条款不合理或违反法律强制性规定，可与单位协商修改。比如合同禁止兼职的规定限制了劳动者合理的劳动权利，且无合理补偿，劳动者可提出修改意见。
若协商不成，又想兼职，可在不影响本职工作的前提下进行。但要注意不能让兼职影响劳动合同的履行，否则单位有权依据合同和法律规定，采取相应措施，如要求劳动者改正，若拒不改正，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若因兼职引发劳动纠纷，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、零食店兼职需要签劳动合同吗
零食店兼职是否需要签劳动合同，要视兼职的具体情况而定。
如果是全日制兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的标准劳动关系，用人单位就应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订的话，自用工满一个月起至满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，零食店兼职不一定都要签劳动合同，关键看用工形式是否为非全日制用工。
三、全职外卖骑手劳动合同怎么签
签订全职外卖骑手劳动合同，应注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要准确写明用人单位和骑手的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，骑手姓名、身份证号、住址等。
2. 工作内容与地点：详细规定骑手的工作内容，如送餐范围、工作时段等。明确工作地点，包括配送区域、办公地点等。
3. 劳动报酬：明确工资构成，如基本工资、提成、奖金等计算方式。规定工资支付时间、方式，确保及时足额发放。
4. 工作时间和休息休假：确定工作时间安排，如是否有固定班次、加班规定等。明确休息休假权益，如每周休息日、法定节假日等。
5. 社会保险和福利待遇：用人单位应为骑手依法缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。明确其他福利待遇，如餐补、交通补贴、工作服等。
6. 劳动保护和职业危害防护：用人单位应提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服等。告知骑手工作中的职业危害及防护措施。
7. 合同期限：明确合同类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。规定合同起始和终止时间。
8. 违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿方式，保障双方合法权益。
签订前，骑手应仔细阅读合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。
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