未签劳动合同怎么认定劳动关系？未签劳动合同可从五方面认定劳动关系，包括工资支付和社保记录、单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言。确认时用人单位负举证责任，劳动者收集证据要注重三性以维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同怎么认定劳动关系
未签订劳动合同，可通过以下方面认定劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。如银行转账记录能显示用人单位定期向劳动者支付工资，社保缴纳记录证明单位为劳动者购买社保，这是认定劳动关系的重要依据。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。这些证件表明劳动者是用人单位的一员，从事单位安排的工作。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这体现了劳动者应聘并被单位录用的过程。
4. 考勤记录。考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，能证明劳动者在用人单位的管理下进行工作。
5. 其他劳动者的证言。同事的证言可从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
此外，根据规定，在确认劳动关系时，由用人单位负举证责任。若用人单位无法提供相关证据，需承担不利后果。劳动者在收集证据时，应注重证据的真实性、合法性和关联性，以维护自身合法权益。
二、交了社保没签劳动合同能仲裁吗
交了社保没签劳动合同可以申请仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使单位为劳动者缴纳了社保，但未签订书面劳动合同，就违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权维护自身权益。
在申请仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系存在的证据，虽然未签合同，但已缴纳社保，社保缴纳记录是很有力的证明材料，此外，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也可作为证据。
仲裁流程通常为：劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据；仲裁委员会受理后会安排开庭审理；根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
若仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，交了社保没签劳动合同，劳动者可以通过仲裁途径要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
三、没签合同劳动仲裁企业胜算大吗
没签合同的劳动仲裁案件中，企业胜算大小需综合多方面因素判断。
从法律规定看，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以未签合同这一事实对企业不利，若劳动者主张双倍工资赔偿，企业面临较大败诉风险。
不过，企业也有一些可能增加胜算的情况。若企业能证明未签合同是因劳动者原因导致，比如劳动者拒绝签订，且企业有相关证据，像聊天记录、书面通知等，那么企业无需支付双倍工资。
此外，企业若能提供其他证据证明与劳动者之间存在劳动权利义务关系，如考勤记录、工资支付凭证、工作安排等，以证明双方虽未签合同但实际履行了劳动合同，也有助于在仲裁中争取有利结果。
总体而言，没签合同对企业在劳动仲裁中较为不利，但如果企业积极举证，证明自身无过错或已履行相关义务，仍有一定胜算可能。
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