学生兼职能签劳动合同吗？学生兼职能否签劳动合同视情况而定。在校学生勤工助学不视为就业，多签劳务合同，受民事法律调整；毕业实习且具备劳动者主体资格，与单位建立劳动关系，可签劳动合同。学生签合同时要了解权益与条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职能签劳动合同吗
学生兼职能否签劳动合同需视具体情况而定。
通常，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为学生的主要身份是学生，其兼职目的更多是锻炼和赚取额外收入，与用人单位并非传统意义的劳动关系。这种情况下，双方一般签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，受民法典等民事法律调整。
但如果学生已经毕业，虽还在实习阶段但已具备劳动者主体资格，与用人单位建立的是劳动关系，就可以签订劳动合同。此时学生与其他劳动者一样，享有劳动者的权利，履行相应义务。
所以，学生兼职不一定能签劳动合同，关键在于学生是否具备劳动者主体资格以及与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。在签订合同时，学生要仔细了解自身权益和合同条款，必要时可咨询专业人士。
二、兼职会计用签劳动合同吗
兼职会计是否签订劳动合同，需分情况判断。
若兼职会计与用人单位建立的是劳动关系，就应当签订劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职会计若属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，此时可不签订书面劳动合同，口头协议同样受法律保护。
但如果兼职会计与用人单位形成的是劳务关系，比如会计以个人名义为企业提供临时性、特定性的会计服务，双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系，这种情况下无需签订劳动合同，而是应签订劳务合同，明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作期限等条款。
所以，兼职会计是否签订劳动合同取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
三、劳动合同签订后能兼职吗
劳动合同签订后能否兼职，需视情况而定。
如果劳动合同中明确禁止兼职，或者用人单位的规章制度里有相关禁止性规定，劳动者兼职可能构成违约或违反单位规章，单位有权依据合同约定或规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
若合同和单位规章未作禁止，兼职行为也不能对本职工作造成影响。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，兼职还不能侵犯原用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益。如果劳动者在兼职过程中泄露原单位商业秘密，给原单位造成损失，需承担赔偿责任。
综上，签订劳动合同后并非绝对不能兼职，但要遵守合同约定、单位规章，不影响本职工作，不侵害原单位合法权益。
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