没签劳动合同直接离职可以拿到工资吗？没签劳动合同直接离职通常能拿到工资，因为只要提供劳动，单位就应支付报酬。但擅自离职致单位损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，不超当月工资20%且剩余工资不低于当地标准。可先协商，协商无果可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同直接离职可以拿到工资吗
没签劳动合同直接离职，通常可以拿到工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照双方约定或法律规定支付劳动报酬。
不过，直接离职的方式可能影响工资获取。若劳动者未按正常流程提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。该损失会从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
为顺利拿到工资，劳动者可先与用人单位友好协商支付事宜。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、如果没有签劳动合同辞职能拿到工资吗
没签劳动合同辞职，通常能拿到工资。
劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，劳动者辞职时就有权要求用人单位支付工资。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，劳动者不仅能拿到实际工作期间的工资，还可能获得额外赔偿。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。
三、可以签两份劳动合同吗在一家交保险
通常情况下，一个劳动者不可以同时和两家用人单位签订两份全日制劳动合同。依据劳动合同法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
不过，如果是全日制和非全日制用工的组合，是可行的。劳动者能和一家用人单位签订全日制劳动合同并由该单位缴纳社保，同时与另一家单位签订非全日制劳动合同。非全日制用工中，劳动者可与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。而且非全日制用工，用人单位无需为劳动者缴纳社保，劳动者可自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
另外，在实践中，即便两份合同都是全日制，若两家单位都未提出异议且不影响工作，可能暂时不会引发问题，但一旦出现纠纷，劳动者权益可能较难保障，也可能被用人单位追究责任。
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