地铁安检兼职劳动合同怎么签？签订地铁安检兼职劳动合同，要明确双方信息、工作内容与地点、工作时间与报酬、劳动保护与条件、违约责任，合同一式两份，双方确认无误后签字或盖章。签前劳动者要审查条款，有疑问可咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、地铁安检兼职劳动合同怎么签
签订地铁安检兼职劳动合同，可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方信息：合同要写明用人单位的名称、住所、法定代表人，以及劳动者的姓名、住址和身份证件号码等。
2. 确定工作内容与地点：详细规定劳动者的工作岗位为地铁安检，明确工作地点，如具体的地铁站名称或区域。
3. 规定工作时间与报酬：兼职工作时间相对灵活，需明确每日或每周的工作时长、班次安排。同时，明确劳动报酬的数额、支付方式和支付周期。
4. 约定劳动保护与条件：用人单位应提供必要的劳动保护用品，如安检设备等，合同中要对此进行约定。
5. 明确违约责任：双方需明确在违反合同条款时应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
6. 合同签署：合同文本需一式两份，用人单位和劳动者各执一份。双方在仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章。
签订合同前，劳动者应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、签订劳动合同之后兼职违法吗
签订劳动合同后兼职是否违法需分情况判断。
一般情况下，法律并不禁止劳动者兼职。但这有一个前提，即兼职行为不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，也不能经用人单位提出后拒不改正。
如果兼职影响本职工作，比如因兼职导致无法按时、按质、按量完成本单位的工作任务，或者经常因兼职在本职工作时间请假等，那么用人单位有权依据劳动合同和相关法律规定，采取相应措施。根据劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
另外，还要看劳动合同和用人单位规章制度有无关于兼职的限制。若劳动合同明确禁止兼职，或用人单位规章制度有类似规定且该规章制度合法有效，劳动者签订合同即视为接受约束，此时兼职就违反了合同约定和单位规定，用人单位可依法依规处理。
总之，签订劳动合同后兼职不一定违法，但可能受工作影响程度、合同约定和单位制度的约束。
三、兼职没签合同属于劳动关系吗
兼职没签合同是否属于劳动关系，需根据具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则属于劳动关系。比如，兼职人员需遵守公司考勤制度，按公司要求完成工作任务，获取劳动报酬，即便没签合同，也构成事实劳动关系。
反之，若兼职更符合劳务关系特征，如兼职人员自主性较强，不受用人单位严格管理，按工作量一次性或阶段性获取报酬，工作具有临时性、灵活性特点，就不属于劳动关系，而是劳务关系。例如，按件计酬完成某项特定工作，完成即结束合作。
所以，不能仅依据没签合同就判定兼职属于劳动关系，要结合双方权利义务及实际履行情况综合认定。
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