员工入职多少天内签订劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工日起一个月内订立书面合同。超一月不满一年未签，要付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。双方都应遵守规定维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工入职多少天内签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，从员工入职当天开始计算，用人单位有一个月的时间与员工签订劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律这样规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动关系更加规范和稳定。劳动者在入职后应主动关注劳动合同的签订情况，若用人单位未在规定时间内签订，可通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
二、签劳动合同必须签字并按手印吗
签劳动合同并非必须签字并按手印。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，签字、盖章、按手印这三种方式，具备其一，劳动合同通常就成立生效。
签字是常见的确认方式，它代表劳动者和用人单位对合同内容的认可。按手印也是一种具有证明力的方式，能增强合同的真实性和可靠性。在实践中，很多合同会要求签字并按手印，以双重确认双方的真实意愿，降低可能出现的纠纷风险。
不过，在一些情况下，比如当事人无法签字，如手指受伤等，仅按手印也可使合同成立。同理，只签字不按手印，合同依然具有法律效力。
所以，签劳动合同时，签字、盖章、按手印选择其一即可使合同成立，但为避免不必要的麻烦，建议根据实际情况和双方约定，选择合适的确认方式。
三、劳动合同需要归入个人档案吗
劳动合同通常需要归入个人档案。个人档案是记录个人学习、工作经历等重要信息的文件集合，具有重要作用。
从法律层面看，虽然没有明确法律规定劳动合同必须归入个人档案，但依据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案包含履历材料、自传材料、鉴定考核考察材料、评定岗位技能和学历材料等，劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是工作经历的重要凭证，理应归入档案。
从实际意义来说，劳动合同归入个人档案有助于完善档案内容，为日后的职称评定、工龄计算、退休手续办理等提供依据。若档案中缺少劳动合同，可能在办理相关事项时遇到麻烦，影响权益保障。因此，为保障自身权益和档案的完整性，劳动合同应归入个人档案。
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