判处拘役是否要开除公职？判处拘役通常会让公职人员被开除。根据相关法律，公职人员犯罪被处拘役等刑罚的予以开除。因公职人员行为要合法守德，判拘役说明其违法。特殊情况经严格审核审批或不开除，但极为罕见。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、判处拘役是否要开除公职
判处拘役通常会导致开除公职。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员犯罪，被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。公职人员代表国家行使公权力，其行为需符合法律和道德规范。被判处拘役意味着其实施了犯罪行为，严重违反法律规定，破坏了公权力行使的合法性与公正性基础。
不过，对于一些具有特殊情况的案件，若存在法定减轻或者免予处分情节，在经过相关机关严格审核和特殊审批程序后，可能不会直接开除公职，但这种情况极为罕见，需满足极为严格的条件。
总体而言，一般情况下，公职人员被判处拘役会被开除公职，以维护公职队伍的纯洁性和公信力。
二、投诉劳动仲裁员怎么投诉
若要投诉劳动仲裁员，可通过以下途径：
1. 向仲裁委员会反映：劳动仲裁员隶属于劳动仲裁委员会，当事人可向该仲裁委员会提交书面投诉材料，详细说明投诉事项、理由及相关证据。委员会收到投诉后，会依据内部规定和程序展开调查处理。
2. 向其所在单位的上级主管部门投诉：各地通常设有劳动和社会保障局等主管部门，负责对劳动仲裁机构进行监督管理。当事人可向这些上级主管部门反映情况，上级部门会根据规定对投诉进行调查和处理。
3. 向监察机关举报：若发现劳动仲裁员存在违法违纪行为，当事人可向监察机关举报。监察机关会依法对相关行为进行调查，若查证属实，将按照法律法规给予相应处分。
投诉时，务必提供真实、准确的信息和证据，以确保投诉能够得到有效处理。同时，要遵循法定程序和要求，理性表达诉求。
三、私立学校有权开除学生吗
私立学校在一定情况下有权开除学生，但需遵循法律规定和学校的规章制度。
私立学校与学生之间是基于教育服务合同建立的关系。若学生出现严重违反法律法规、学校纪律和规章制度的行为，私立学校可依据相关规定对学生作出开除处理。比如学生实施暴力犯罪、多次严重违反校规且屡教不改等，学校为了维护正常教学秩序和其他学生权益，有权力开除该学生。
不过，学校行使开除权必须有明确的依据和正当的程序。学校的规章制度需符合法律法规，并且要提前告知学生。开除学生应经过一定的调查、听证等程序，保障学生的陈述、申辩等权利。若学校随意开除学生，没有合理依据和遵循正当程序，学生及其家长有权通过合法途径维护自身权益，比如向教育行政部门投诉，甚至通过诉讼要求学校恢复学生学籍。总之，私立学校开除学生并非绝对权力，需在合法合规的框架内进行。
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