职工病假期间的工资能否发放？职工病假期间工资可发放，依据法律规定和劳动合同约定确定。规定医疗期内，企业支付的病假工资可低于当地最低工资标准，但不低于80%。若约定高于法定标准则从约定，单位不依法支付，职工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职工病假期间的工资能否发放
职工病假期间工资可以发放，具体情况依据法律规定和劳动合同约定确定。
根据相关法律，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。其可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果劳动合同和用人单位内部规章制度中对病假工资有明确规定，且该规定高于法定标准，那么应按照约定执行。例如，企业规定病假工资为正常工资的70%，这高于法定最低标准，就按企业规定发放。
若用人单位不依法支付职工病假工资，职工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
职工病假期间工资可以发放，有法定最低标准保障，同时遵循劳动合同和企业规定。
二、中介克扣小时工工资怎么投诉
中介克扣小时工工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明与中介存在劳动关系及工资被克扣的证据材料，前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明中介克扣工资的情况。劳动监察部门会根据提供的线索进行调查，若查证属实，会责令中介支付克扣的工资，并可对其进行处罚。
2. 拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，按语音提示选择相应服务，向工作人员说明中介克扣工资的具体情况。该热线会记录相关信息并转至当地劳动部门处理。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构受理后会安排开庭审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁机构会依法裁决中介支付克扣的工资及可能的经济补偿。
三、怎样仲裁没签合同的双倍工资
仲裁未签合同双倍工资，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系是关键，证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，申请书应包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
再者，仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。在开庭时，需充分阐述诉求及事实依据，利用收集的证据支持自己的主张。用人单位负有举证责任，需提供与争议事项有关的证据，若其不提供，将承担不利后果。
最后，等待仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
需注意，要在法定时效内申请仲裁，且仲裁过程中应遵循法定程序和要求，以保障自身合法权益。
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