签了劳动合同可以离职吗？签了劳动合同可以离职，但要依法进行。一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。遇单位强迫劳动等情况可立即离职。违规离职造成损失需担责，劳动者应按程序办避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同可以离职吗
签了劳动合同是可以离职的，不过要依据法律规定的方式和程序进行。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。如果尚处于试用期，提前三日通知用人单位即可。这样做符合法律程序，能够保障劳动者离职的合法权益，同时也给予用人单位一定时间安排工作交接。
存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，决定离职时，劳动者要按照法律规定的程序办理，以避免不必要的法律风险和纠纷。总之，签了劳动合同的劳动者拥有离职的权利，但要依法行使。
二、签劳动合同以后可以辞职吗
签劳动合同后可以辞职。劳动者辞职分不同情况：
其一，协商解除。依据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，便可解除劳动合同。这种方式较为平和，双方就离职时间、工作交接等事宜达成共识即可。
其二，预告解除。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。此方式无需用人单位同意，但要注意满足时间和形式要求。
其三，即时解除。当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，劳动者辞职也需遵循法定程序，依法做好工作交接等事项。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、工资不给劳动合同怎么办呢
用人单位既不支付工资又不签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放转账记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
其次，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出其未支付工资和签订合同的违法行为，要求支付工资并签订合同。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资、签订合同。
还可以申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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