就业协议跟劳动合同有啥区别吗？就业协议与劳动合同有明显区别。主体上，前者涉及毕业生、用人单位和学校，后者是劳动者和用人单位；内容、签订时间、法律依据和效力也不同。毕业生就业时要先签就业协议，入职后及时签劳动合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、就业协议跟劳动合同有啥区别吗
就业协议与劳动合同存在明显区别：
1. 主体不同：就业协议主体为毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体是劳动者和用人单位。
2. 内容不同：就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，如报到期限、工作岗位等；劳动合同则规定劳动者和用人单位的权利和义务，更详细具体，涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险等。
3. 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
4. 法律依据不同：就业协议受教育部相关规定和民事法律法规约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
5. 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，不涉及劳动关系的具体权利义务；劳动合同是确立劳动关系的法律依据，对双方具有更强的约束力。
毕业生在就业过程中，应清楚两者区别，先签订就业协议，入职后及时签订劳动合同，以保障自身合法权益。
二、签了劳动合同之后可以辞职吗
签了劳动合同后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这给了劳动者在试用阶段一定的自主选择权，便于其考量工作是否符合自身职业规划。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定既能保障劳动者的就业选择自由，也让用人单位有足够时间安排工作交接，降低因人员变动对正常运营的影响。
在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，辞职时要依法依规进行，以保障自身和用人单位的合法权益。
三、没签劳动合同被解除需要赔偿吗
没签劳动合同被解除，通常需要赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性规定。
关于解除劳动关系的赔偿，如果用人单位违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位能证明解除劳动关系是合法的，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，则无需支付赔偿金，但仍需支付未签订书面劳动合同的二倍工资（如果符合条件）。
所以，没签劳动合同被解除，劳动者可根据具体情况，主张相应的二倍工资及赔偿金。可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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