劳动合同签三年被辞退怎么赔？劳动合同签三年被辞退，赔偿分多种情形。劳动者有过错，单位合法辞退无需赔偿；单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿，工作三年赔六个月工资；单位合法解除，如经济性裁员等，工作三年支付三个月工资补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签三年被辞退怎么赔
劳动合同签三年被辞退，赔偿情况需分多种情形。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。签三年合同，若工作三年整，违法辞退应支付六个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，签三年合同且工作三年，应支付三个月工资的经济补偿。
二、解除劳动合同需要赔偿多少钱
解除劳动合同的赔偿金额需根据具体情况确定：
1. 协商一致解除或员工主动辞职：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者主动提出辞职，通常用人单位无需支付赔偿。
2. 用人单位合法解除：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
3. 用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述协商一致解除时的经济补偿标准相同。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同只签了一份是否有效
劳动合同只签一份通常是有效的。根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章时生效。只要合同内容不违反法律法规强制性规定，是双方真实意思表示，即使只有一份，合同也会生效。
不过，劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为保障双方的知情权和合法权益。若用人单位只签订一份合同且不交给劳动者，劳动者的权益可能面临风险。例如，当发生劳动纠纷时，劳动者可能因无法提供合同原件，在举证时处于不利地位，难以有效维护自身合法权益。
如果遇到用人单位只签一份合同且不给予劳动者的情况，劳动者可向用人单位提出要求，让其提供属于自己的那份合同。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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