上班出现问题合同纠纷怎么办？上班出现合同纠纷，可按五步处理：一是收集劳动合同、工资条等相关证据；二是与用人单位协商；三是协商不成向劳动争议调解委员会申请调解；四是调解不成申请仲裁；五是对仲裁不服可向法院诉讼。要依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班出现问题合同纠纷怎么办
上班出现合同纠纷可按以下步骤处理：
第一，收集证据。要保留好与纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等。这些证据能证明双方权利义务关系和纠纷事实，是后续维权重要依据。
第二，协商解决。尝试与用人单位沟通协商，友好地表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。很多纠纷通过协商就能解决，既能节省时间精力，又利于维护与单位的关系。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成调解协议。
第四，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
处理合同纠纷要冷静理智，依法维护自身合法权益。
二、经济合同纠纷怎么解决问题的
解决经济合同纠纷通常有以下几种途径：
1. 协商：这是最基本的方式。合同双方直接沟通，在平等自愿的基础上，就争议问题达成一致解决方案。协商成本低、效率高，能维持双方合作关系。
2. 调解：若协商不成，可找中立第三方调解。调解人促成双方互谅互让，达成调解协议。常见调解机构有行业协会、人民调解委员会等。
3. 仲裁：双方在合同中约定了仲裁条款或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构。仲裁实行一裁终局制，程序简便，裁决具有法律效力。
4. 诉讼：当事人未约定仲裁条款或协议，可向法院提起诉讼。法院依据法律和事实作出判决。诉讼是最终的解决手段，具有强制执行力。
在解决纠纷时，当事人应收集并保留好合同、凭证、沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益。不同解决方式各有特点，当事人需根据纠纷具体情况和自身需求，选择合适途径。
三、游戏外包合同纠纷能要回钱吗
游戏外包合同纠纷中能否要回钱，需依据具体情况判断。
若合同相对方存在违约行为，如未按合同约定时间交付游戏成果、交付的成果不符合质量要求等，您有较大机会要回钱。根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此时，您可要求对方承担违约责任，退还已支付款项。
若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同无法履行，根据公平原则，双方可协商分担损失，您可能要回部分款项。
若您自身存在违约行为，如未按合同约定支付费用等，对方有权要求您继续履行合同，这种情况下您要回钱的难度较大。
要回钱需有充分证据，如合同文本、沟通记录、交付成果的评估报告等。若协商不成，可通过诉讼或仲裁等法律途径解决。在处理纠纷时，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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