劳务合同和劳动合同离职区别？劳务合同和劳动合同在离职方面区别显著。离职程序上，劳动合同按试用期和转正有不同通知时间要求，劳务合同依约定或可随时解除；经济补偿上，劳动合同符合情形有补偿，劳务合同多按约定；法律依据上，分别受《劳动法》等和《民法典》规范。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同和劳动合同离职区别
劳务合同和劳动合同在离职方面存在显著区别：
1. 离职程序不同：签订劳动合同的劳动者离职，试用期内需提前三天通知用人单位，转正后应提前三十天以书面形式通知。符合法定情形时，劳动者可立即解除。而劳务合同的离职取决于合同约定，若未约定，双方可随时提出解除，但需给对方必要准备时间。
2. 经济补偿差异：劳动合同中，用人单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者离职可获经济补偿；用人单位主动解除且符合法定情形，也需支付经济补偿。劳务合同通常按约定执行，若无约定，一般不存在经济补偿。
3. 法律依据有别：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，对用人单位限制较多，侧重保护劳动者权益。劳务合同受《民法典》规范，更遵循意思自治原则，双方权利义务主要依合同约定。
二、劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，劳动者需符合法定年龄等条件；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有隶属性，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同建立的是劳务关系，受民法调整，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
3. 待遇：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等报酬，工资不得低于当地最低工资标准，还有社会保险等待遇；劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式和时间灵活，一般无社会保险等福利。
4. 保障：劳动合同受劳动法律法规保护，用人单位解除合同需符合法定情形并支付经济补偿；劳务合同违约救济主要依据合同约定和民法规定。
5. 争议解决：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同争议可直接向法院起诉。
三、没毕业可以签劳动合同有效吗
没毕业是否能签劳动合同及合同是否有效，需分情况判断。
一般而言，没毕业但符合以下条件签订的劳动合同有效：
其一，已年满十六周岁。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，若满足此年龄要求，是具备一定劳动主体资格的。
其二，以自己的劳动收入为主要生活来源。部分大学生虽未毕业，但已能通过工作获得稳定收入维持生活，这类大学生签订的劳动合同具有法律效力。
不过，若大学生仍处于学习阶段，主要任务是完成学业，利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，所签协议通常不属于劳动合同。比如利用寒暑假打工，一般与单位建立的是劳务关系，签的是劳务协议而非劳动合同。
所以，没毕业签的劳动合同，若符合劳动主体资格等条件则有效；若只是短期兼职、勤工俭学，所签合同可能不属于劳动合同范畴。
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