劳务合同盒劳动合同的区别？劳务合同和劳动合同在多方面有区别。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，劳务合同更广泛。法律调整上，前者受劳动法、后者受民法典。权利义务、风险承担和报酬支付等方面，两者也各有特点。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同盒劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳务合同主体更广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律调整：劳动合同受劳动法调整，以保护劳动者合法权益为宗旨，对用人单位的义务规定较多。劳务合同受民法典调整，遵循意思自治、等价有偿原则，双方权利义务主要通过合同约定。
3. 权利义务：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等。劳务合同中，双方是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在从属关系。
4. 风险承担：劳动过程中，劳动者因工作受伤，一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务关系中，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。
5. 报酬支付：劳动合同报酬支付有规律，多按月支付，且不得低于当地最低工资标准。劳务合同报酬支付方式灵活，可按次、按项目等支付，数额由双方协商确定。
二、未签订劳动合同可以补签吗
未签订劳动合同可以补签。补签能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。
从劳动者角度看，补签合同可确认劳动关系存续期间，保障工资、社保、休息休假等权益，后续发生劳动纠纷，合同是重要证据。从用人单位角度，补签能避免因未签合同带来的法律风险。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。补签后，虽不能免除已产生的支付双倍工资责任，但可避免后续类似风险。
补签合同时，要确保合同内容完整合法，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等重要条款。同时，注意合同签订时间和劳动关系建立时间，避免因时间问题产生新纠纷。若双方对补签合同存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、没有签合同构成劳动关系吗
没有签合同也可能构成劳动关系。根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如企业、个体经济组织等属于合法的用人单位，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守单位的规章制度，接受单位管理，并获得相应劳动报酬。
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如在餐厅工作，服务员的服务工作是餐厅业务不可或缺的一环。
此外，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。所以，即使未签订书面合同，只要符合上述条件，依然能认定存在劳动关系。
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