大学生实习期可以签劳动合同吗？大学生实习期能否签劳动合同视情况而定。一般实习阶段学生非劳动法意义劳动者，学校安排实习是教学部分，不适合签劳动合同；若基本完成学业、有就业意向，可能建立劳动关系，可签合同。要结合自身情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学生实习期可以签劳动合同吗
大学生在实习期能否签劳动合同，需视具体情况而定。
一般来说，处于实习阶段的大学生仍属在校学生，其身份并非劳动法意义上的劳动者。学校安排的实习通常是教学的一部分，目的在于提高学生实践能力，此时大学生与实习单位建立的并非劳动关系，所以不适合签订劳动合同。
然而，若大学生已基本完成学业，不再有学校安排的课程，且有就业意向，实习是为毕业后正式就业做准备，在这种情况下，大学生与实习单位有可能建立劳动关系，也就可以签订劳动合同。这种实习实际上是与单位达成就业意向，以就业为目的。
因此，大学生在实习期签合同要结合自身情况判断。若符合建立劳动关系的条件，应签订劳动合同保障自身权益；若仅是教学实习，可签订实习协议明确双方权利义务。
二、劳动合同应该放在哪里档案哪类
劳动合同通常应归入员工人事档案中的履历类或合同协议类。
人事档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，劳动合同是证明员工与用人单位劳动关系的重要文件。若档案分类细致设有合同协议类，劳动合同可直接存于该类别，因为它本质上是员工与单位签订的协议，放在此类别便于集中管理和查询涉及员工的各类合同文件。
若档案分类中无合同协议类，一般会将其归入履历类。履历类主要涵盖个人工作经历相关材料，劳动合同能体现员工在某一单位的工作起始与结束情况、岗位信息等，是个人履历的重要组成部分，可完整呈现员工职业轨迹。
各单位对档案分类和管理可能存在差异，有些单位也可能将劳动合同放在专门的劳动人事关系类档案中。员工应遵循所在单位档案管理规定，确保劳动合同妥善存档。
三、不签劳动合同也不交社保怎么办
用人单位不签劳动合同、不交社保，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与单位协商。直接和用人单位沟通，要求签订劳动合同并补缴社保。通过和平协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维持良好的劳资关系。
第三，寻求行政部门帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。同时，可向社保经办机构反映，要求其督促单位补缴社保。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并补缴社保。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过上述途径，劳动者能有效维护自身合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规。
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