劳动合同属于什么合同？劳动合同是特殊合同，兼具民事与社会合同属性。作为民事合同，它基于平等自愿确立双方权利义务；作为社会合同，国家干预以保护劳动者权益。此外，它有人身属性，与一般民事合同有别，是重要法律文件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同属于什么合同
劳动合同属于合同分类中的一种特殊合同，兼具民事合同与社会合同的属性。
从民事合同角度看，劳动合同具备民事合同的一般特征。它是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致基础上达成的协议，双方通过意思表示一致确立权利义务关系。比如合同的订立遵循自愿原则，劳动者可自主选择用人单位，用人单位也能自主决定是否录用劳动者。
同时，劳动合同又具有社会合同属性。国家对劳动合同进行了大量的干预和规制，以保护劳动者这一相对弱势群体的合法权益。劳动法规定了最低工资标准、最长工作时间、休息休假等内容，用人单位必须遵守，不能通过合同约定排除这些法定标准的适用。这体现了劳动合同对社会公共利益和社会秩序的维护。
此外，劳动合同还具有人身属性，劳动者需亲自履行劳动义务，不能随意由他人代理。它与一般的民事合同在主体、内容、履行方式等方面存在明显区别，是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律文件。
二、劳动合同属于仲裁协议吗
劳动合同不属于仲裁协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主要内容围绕劳动报酬、工作时间、工作地点、劳动保护等与劳动相关的事项，目的是规范劳动关系，保障劳动者和用人单位在劳动过程中的合法权益。
而仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议。仲裁协议具有独立性，它规定了仲裁事项、仲裁机构等内容，是启动仲裁程序的依据。
在劳动争议中，虽然劳动争议可以通过仲裁解决，但劳动合同本身并非仲裁协议。当发生劳动争议时，若要通过仲裁解决，并不以劳动合同作为仲裁的依据，而是依据劳动争议调解仲裁法等相关法律规定。劳动争议仲裁是法定的必经前置程序，无需当事人事先签订专门的仲裁协议。
综上，劳动合同和仲裁协议在性质、内容和作用上均存在明显差异，劳动合同不属于仲裁协议。
三、书面劳动合同的认定标准
书面劳动合同的认定需考量多方面标准：
首先，具备法定条款。依据法律规定，劳动合同应包含用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。有这些必备条款，是认定书面劳动合同的基础。
其次，体现双方合意。合同需反映双方就建立劳动关系达成一致的意思表示，双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，且意思表示真实。
再者，采用书面形式。劳动合同要以文字等有形表现方式呈现，通常是纸质合同，双方签字或盖章确认。电子合同在符合法律规定的电子签名等条件下，也可认定为书面形式。
最后，合同具有完整性和确定性。内容清晰明确，权利义务具有可操作性，不能模糊不清或存在重大歧义，否则可能影响合同的认定。
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