经济补偿金是怎么发放的？经济补偿金发放遵循法律规定，一般方式为：先确定计算基数，按解除或终止前十二个月平均工资等确定；再明确计算年限，按工作年限支付；最后是发放时间，解除或终止合同时一次性支付，未依法支付劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金是怎么发放的
经济补偿金的发放需遵循相关法律规定，一般按以下方式进行：
首先，确定经济补偿金的计算基数。通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。若劳动者工作不满十二个月，则以实际工作月数计算平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
其次，明确经济补偿金的计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，关于发放时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求支付相应的赔偿金。
二、可以自己申请经济补偿吗
自己可以申请经济补偿。在符合法定情形时，当事人有权主张。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者因此解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。
又或者劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，劳动者也能依法申请经济补偿。
申请时，一般需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系及自身权益受侵害情况。可先与用人单位进行协商沟通，要求其支付经济补偿。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，以实现获得经济补偿的诉求。
三、经济补偿金有封顶限制吗
经济补偿金存在封顶限制情况。
根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍则是15000元。若劳动者月工资为20000元，高于该标准，那么支付经济补偿时按15000元的标准计算，且支付年限最多为十二年。
但对于月工资未达到上述标准的劳动者，经济补偿金计算不受此封顶限制，按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于经济补偿金是怎么发放的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
