外卖众包是劳动合同吗？外卖众包是否属于劳动合同需视具体情况判断。典型情况下，骑手工作自主，与平台不构成劳动合同关系；若平台管理严格，双方关系或接近劳动关系。判断关键看人身和经济从属性，要综合实际判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖众包是劳动合同吗
外卖众包是否属于劳动合同，要视具体情况判断。
从典型特征看，外卖众包通常不属于劳动合同关系。一般情况下，外卖众包骑手有高度自主的工作选择权，可自由决定是否接单、何时工作，工作时间和工作量不受平台严格约束，这与劳动关系中劳动者需服从用人单位管理、遵守其规章制度不同。
不过，如果平台对外卖众包骑手的管理达到一定程度，比如要求骑手在特定时间段必须在线、统一着装、接受严格考勤和任务分配等，双方关系可能更接近劳动关系。此时，众包协议可能实质构成劳动合同。
判断是否为劳动合同，关键在于审查双方是否存在人身隶属性和经济从属性。人身隶属性体现为劳动者接受用人单位管理、指挥；经济从属性指劳动者主要依靠用人单位提供的劳动报酬维持生活。
所以，不能一概而论认定外卖众包是或不是劳动合同，需结合双方权利义务、管理模式等实际情况综合判定。
二、跑外卖怎么办劳动合同
跑外卖签订劳动合同，通常有以下步骤：
1. 明确主体：劳动者要确认与自己签订合同的是外卖平台公司还是第三方外包公司。一般来说，与劳动者建立劳动关系的主体才是签订合同的对象。
2. 审查合同条款：仔细查看合同中关于工作内容的规定，如配送范围、工作时间；劳动报酬的计算方式、发放时间；休息休假的安排；劳动保护和劳动条件；社会保险和福利待遇等内容。对于不明确或不合理的条款，要及时与用人单位协商修改。
3. 双方协商：就合同中的具体细节，如工资构成、奖惩机制等，与用人单位进行充分沟通，确保双方达成一致意见。
4. 签订合同：双方确认合同条款无误后，在合同上签字或盖章。劳动者要确保自己保留一份合同原件。
5. 保存证据：签订合同后，要妥善保存合同，同时保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备日后维护自身权益使用。
如果在签订合同过程中遇到用人单位拒绝签订、合同条款显失公平等问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、跑外卖劳动合同盖章吗
跑外卖是否需要在劳动合同上盖章，要根据签约主体来判断。
如果外卖员与外卖平台的运营公司签订劳动合同，公司作为用人单位，需在合同上加盖公章或合同专用章，以确认合同的效力和双方的权利义务关系。这是因为公司是具有独立法人资格的主体，盖章是其作出法律行为的重要方式。
若外卖员是通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，那么劳务公司应在劳动合同上盖章。劳务公司作为用人单位，要承担相应的法律责任，盖章是合同生效的必要条件。
此外，如果外卖员以个体工商户形式开展外卖业务，和平台签订合作协议而非劳动合同，双方签字确认即可，不一定需要盖章。
总之，正规的外卖劳动合同，用人单位一方盖章是常见且必要的操作，它是合同具有法律效力的重要体现，能保障外卖员的合法权益。
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