什么叫定作合同纠纷案件？定作合同纠纷案件是定作合同签订、履行等过程中当事人因合同相关事项起争议的案件。定作合同是承揽合同特殊形式，强调按定作人要求制作。常见争议焦点有条款理解、质量、付款、合同变更解除等，协商不成可能诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么叫定作合同纠纷案件
定作合同纠纷案件是指在定作合同的签订、履行、变更、解除等过程中，当事人之间因合同相关事项产生争议而引发的案件。
定作合同是承揽合同的一种特殊形式，它与一般承揽合同的区别在于定作合同强调的是按照定作人的特定要求制作特定的产品或完成特定的工作。在定作合同中，定作人通常会对工作成果提出具体的规格、样式、质量等要求，承揽人则按照这些要求完成工作并交付成果。
定作合同纠纷案件常见的争议焦点包括：一是合同条款的理解与解释，比如对定作要求、交付时间、质量标准等条款的不同理解；二是工作成果的质量问题，如是否符合约定的质量标准，若存在质量瑕疵责任如何认定；三是付款问题，包括付款的时间、金额、方式等是否按照合同约定执行；四是合同的变更与解除是否符合法定或约定的条件等。当双方无法协商解决这些争议时，就可能通过诉讼等法律途径解决，从而形成定作合同纠纷案件。
二、什么方法能解决合同纠纷
解决合同纠纷，主要有以下几种方法：
一是协商。合同双方当事人在平等自愿的基础上，就争议事项进行友好协商，通过摆事实、讲道理，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式灵活、便捷，有利于维持双方的合作关系，且成本较低。
二是调解。可由双方认可的第三方介入，如人民调解委员会等专业调解机构。调解人会根据事实和法律，促使双方达成和解协议。调解协议具有一定的约束力，若一方不履行，另一方可以向法院申请司法确认后强制执行。
三是仲裁。若合同中约定了仲裁条款，那么当发生纠纷时，双方可将争议提交给约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决具有终局性，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
四是诉讼。若协商、调解不成，且没有仲裁约定，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实作出判决，判决具有强制执行力。
三、深圳劳资合同纠纷流程是什么
深圳劳资合同纠纷的处理流程主要如下：
协商解决。这是较为常见且成本较低的方式，劳动者与用人单位双方可就争议问题自行沟通、协商，达成一致后签订和解协议，解决纠纷。
申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会安排调解员促成双方达成调解协议。
仲裁程序。若调解不成或一方不愿调解，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会组织开庭审理，根据事实和法律作出仲裁裁决。
诉讼程序。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。当事人需遵守生效判决的结果，若一方不履行，另一方可以申请强制执行。
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