老板不给厨师工资怎么判？老板不给厨师工资多属劳动纠纷，走民事法律途径解决。厨师可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还可申请强制执行。若老板恶意欠薪，可能构成犯罪，厨师可依情况合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不给厨师工资怎么判
老板不给厨师工资一般属于劳动纠纷，通常不涉及刑事判决，而是通过民事法律途径解决。
若厨师与老板建立劳动关系，厨师可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向厨师加付赔偿金。
厨师也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后，会要求老板支付拖欠工资。若老板对仲裁结果拒不执行，厨师可向法院申请强制执行。
若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，厨师可依具体情况，通过合法途径维护自身权益。
二、故意少给工资法院怎么判
法院审理故意少给工资案件，会依据具体事实和证据，按照相关法律法规进行判决。
首先，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，以及工资标准和用人单位少发工资的事实。如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等可作为证据。
若劳动者证据充分，法院会认定用人单位故意少发工资属违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付差额部分。法院通常会判决用人单位在规定时间内向劳动者支付少发的工资。
若用人单位逾期不支付，法院会支持加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
此外，若劳动者因用人单位少发工资解除劳动合同，法院还可能支持劳动者要求用人单位支付经济补偿的诉求。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动法应该怎么发工资啊
劳动法规定，工资发放应遵循以下原则：
1.货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.直接支付：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
3.足额支付：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4.定期支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5.特殊情况支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
若用人单位违反上述工资支付规定，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
以上是关于老板不给厨师工资怎么判的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
