劳动仲裁中如何规避旷工？劳动仲裁中规避旷工，要完善考勤制度并让员工知晓，规范请假管理，加强沟通监督，建立合理工作安排与激励机制，保留好考勤记录等相关证据，以此证明企业考勤管理规范及员工出勤情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁中如何规避旷工
在劳动仲裁中，要规避旷工可从以下方面着手。首先，完善企业考勤制度并确保员工知晓。明确旷工的定义、认定标准、请假流程等内容，通过培训、员工手册发放等方式，让员工清楚了解相关规定。其次，规范请假管理。员工请假需按照规定流程提交申请，及时审批并做好记录。对于紧急情况无法提前请假的，也应在事后尽快补办手续。再者，加强沟通与监督。管理人员要与员工保持良好沟通，了解其工作和生活状况，及时发现可能导致旷工的潜在问题并解决。同时，利用考勤系统等工具对出勤情况进行实时监督，发现异常及时与员工核实。另外，建立合理的工作安排与激励机制。确保工作任务分配合理，避免员工因工作压力过大或不合理而产生旷工想法。通过激励措施提高员工工作积极性和归属感，减少无故旷工的可能性。最后，保留好相关证据。对于考勤记录、请假申请及审批文件等重要资料妥善保存，以便在劳动仲裁中能够有力证明企业对考勤管理的规范及员工的出勤情况。
二、劳动仲裁有没有经济赔偿
劳动仲裁中可能存在经济赔偿。当用人单位存在违法解除劳动合同、未依法足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者通过劳动仲裁维权，可获得相应经济赔偿。
比如，用人单位无故辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，也应承担赔偿责任。
劳动者在劳动仲裁时，需提供充分证据证明自身权益受到侵害及用人单位存在过错，以争取应得的经济赔偿。
三、劳动仲裁有强制执行力吗
劳动仲裁裁决具有强制执行力。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。一旦仲裁裁决生效，当事人应当履行。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。
人民法院会根据相关法律规定和程序，对不履行仲裁裁决的一方采取相应的强制执行措施。比如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使其履行义务，保障另一方当事人的合法权益得以实现。
劳动仲裁的强制执行力确保了劳动争议能够得到有效解决，维护了劳动法律关系的稳定和公平，保障了劳动者和用人单位的合法权益，使得劳动仲裁这一制度在劳动领域发挥着重要作用，促进劳动关系的和谐有序发展。
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