按照劳动法怎么发工资？劳动法规定工资发放要点：要以法定货币直接支付给本人，足额发放，不得克扣拖欠；按约定日期定期支付，遇节假日提前；法定休假日等特殊情况依法支付，停工停产按不同情况处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、按照劳动法怎么发工资
根据劳动法规定，工资发放应遵循以下要点：
1.货币支付：工资需以法定货币支付，不能用实物及有价证券替代。
2.直接支付：用人单位要将工资支付给劳动者本人，劳动者因故无法领取时，可由其亲属或委托他人代领。
3.足额支付：不得克扣或无故拖欠劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4.定期支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5.特殊情况工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、劳动法对工资怎么分配
劳动法对工资分配有多项规定。其一，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳动者付出同等劳动应获得同等报酬，企业不得因性别、种族等因素歧视劳动者。
其二，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控，保障工资与经济增长相适应。
其三，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这种自主确定并非毫无限制，需符合法律规定。
其四，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，用人单位应按相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
三、少算提成工资怎么维权
少算提成工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可收集好劳动合同、提成方案、销售数据等能证明提成计算依据的材料，与单位相关负责人沟通，明确指出少算提成的情况及依据，要求补足工资。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好身份证明、劳动关系证明、工资支付记录及少算提成的证据等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付少算的提成。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，要求用人单位支付少算的提成工资。
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