在医院因地滑摔伤由谁赔偿？医院若未尽安全保障义务致患者摔伤，如未清水渍、无防滑标识，要赔偿合理损失；若已尽责，患者自摔损失自负。实践中判断义务履行很关键，患者摔伤要留证据，协商不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在医院因地滑摔伤由谁赔偿
1. 医院若未尽到安全保障义务，需承担赔偿责任。比如医院未及时清理地面水渍、未设置明显防滑标识等，导致患者因地滑摔伤，医院就有过错，应赔偿患者医疗费、误工费、护理费、营养费等合理损失。
2. 若医院已尽到合理安全保障义务，例如地面定期清洁且干燥、有防滑提示牌等，患者自身因不小心滑倒摔伤，医院一般不承担赔偿责任，损失由患者自行承担。
3. 实践中，判断医院是否尽到安全保障义务较为关键。患者摔伤后应及时与医院沟通，固定相关证据，如现场照片、病历等。协商赔偿不成，可通过法律途径解决，由法院根据具体情况判定责任归属和赔偿数额。
二、医院赔偿后个人承担多少钱
医院赔偿后个人承担金额取决于具体情况。
若医院承担全部责任，个人无需额外承担费用。
若医院与个人按比例分担责任，需先明确责任划分比例。比如双方责任比例为 70%和 30%，赔偿总额为 10 万元，医院承担 7 万元，那么个人就需承担 3 万元。
这通常依据医疗过错鉴定结果等来确定责任比例。若个人存在一定过错影响了治疗结果或自身病情发展，就可能需承担部分费用。在医疗纠纷处理中，准确认定责任比例是确定个人承担金额的关键，双方可通过协商、调解或诉讼等途径，在专业机构或法律规定下明确各自责任，进而算出个人应承担的赔偿金额。
三、医院开除对以后会有影响么
医院开除可能产生多方面影响：
1. 职业发展受限：被医院开除后，在医疗行业再就业难度增加。其他医院可能因开除记录对求职者产生顾虑，影响进入同行业优质岗位的机会。
2. 行业声誉受损：开除记录可能在医疗行业内部传播，影响个人在业内的声誉，同行可能对其产生负面评价，不利于未来合作与交流。
3. 资格证书问题：如果是因严重违规被开除，可能影响相关资格证书的有效性或后续注册等，进一步阻碍职业发展。
4. 心理压力：被开除会带来较大心理压力，影响个人自信和职业认同感，可能需要花费时间调整心态重新规划职业道路。
不过，如果能深刻反思错误，改正提升自己，后续通过努力学习新技能、积累经验，也有可能逐渐改善局面，找到新的职业方向。
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