兼职工需要签劳动合同么？兼职是否签劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工，即每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，以小时计酬，可订立口头协议；全日制用工工作时间长，用人单位要签书面合同，否则可能付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工需要签劳动合同么
兼职是否需要签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也具有法律效力。
若兼职构成全日制用工，用人单位则应当与劳动者订立书面劳动合同。全日制用工一般工作时间较长，超出非全日制用工的时间标准。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，兼职是否签订劳动合同要依据用工性质来确定。非全日制用工可口头约定，全日制用工需签订书面合同。
二、兼职业务劳动合同怎么签
签订兼职业务劳动合同需注意以下方面：
第一，明确合同双方信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人，以及劳动者的姓名、住址和身份证号码等。这是确定合同主体，明确双方权利义务的基础。
第二，工作内容和工作地点要详细。应清晰界定兼职的具体业务内容，以及工作的具体地点，避免后续因工作范围和地点产生纠纷。
第三，劳动报酬要写清楚。明确报酬的数额、支付方式（如现金、转账等）和支付周期。这是劳动者最为关心的权益之一，清晰的约定可保障劳动者按时获得应得报酬。
第四，工作时间和休息休假需明确。由于是兼职，工作时间通常与全职不同，要确定每周或每月的工作时长、具体工作时段，以及是否有休息时间等。
第五，合同期限要约定。明确兼职合同从何时开始，到何时结束，是固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
第六，违约责任要规定。约定双方违反合同约定时应承担的责任，以约束双方履行合同义务。
最后，双方签字盖章。确保合同的签订是双方真实意愿的表达，合同自双方签字或盖章后生效。
三、高管兼职怎么签劳动合同
高管兼职签劳动合同需注意以下方面：
1. 明确兼职性质：先确定是劳动关系下的兼职，还是劳务关系的兼职。若高管与原单位存在全日制劳动关系，兼职可能属劳务关系；若原单位允许且不影响本职工作，也可建立非全日制劳动关系。
2. 合同条款完备：
- 工作内容：清晰界定高管兼职的具体职责和工作任务。
- 工作时间：明确每周或每月的工作时长、具体工作时段。非全日制用工，一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
- 劳动报酬：规定报酬数额、支付方式、支付周期。劳务报酬通常按次或定期结算，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
- 保密与竞业限制：鉴于高管掌握较多企业机密，合同中应明确保密事项和范围，若有必要，可约定竞业限制条款，包括限制期限、范围和补偿方式。
3. 多方协调：若高管与原单位有劳动关系，新合同签订要取得原单位同意，避免产生法律纠纷。同时，合同内容不能违反法律法规和原单位的规章制度。
4. 合同形式：非全日制用工可订立口头协议，但为避免纠纷，建议签订书面合同。劳务关系兼职，必须签订书面合同，明确双方权利义务。
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