没签劳动合同员工犯错怎么赔偿？未签劳动合同，员工犯错赔偿分情况处理。给单位造成损失，可扣工资赔偿，但有扣除比例和剩余工资限制。单位因犯错解除关系，视严重程度决定是否支付补偿。未签合同超一月不满一年，员工可要求双倍工资，维权要收集证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同员工犯错怎么赔偿
未签劳动合同情况下员工犯错的赔偿问题，需分情况处理。
若员工犯错给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》，可从员工本人工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位因员工犯错解除劳动关系，要看犯错是否严重违反用人单位规章制度。若严重违反，用人单位无需支付经济补偿。若解除行为被认定违法，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
此外，未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签，员工可要求用人单位支付双倍工资。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时保障自身权益。
二、行政复议期间能解除劳动合同吗
行政复议期间能否解除劳动合同，需根据具体情形判断。
若员工因涉及行政复议事宜，但未出现《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位不能随意解除劳动合同。否则，就属于违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
如果员工的行为符合《劳动合同法》中用人单位可解除劳动合同的条件，即便处于行政复议期间，用人单位也可以依法解除劳动合同。比如员工在行政复议所涉事件中存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
此外，若员工主动提出解除劳动合同，且按照法律规定提前通知用人单位，履行了相应的程序，那么在行政复议期间也能够解除劳动合同。
总之，行政复议本身并非解除劳动合同的决定性因素，关键在于是否符合法律规定的解除条件和程序。
三、不签劳动合同没交社保怎么处罚
用人单位不签劳动合同、没交社保，会面临相应处罚。
未签订劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未缴纳社保方面，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者遇到这种情况，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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