兼职可以劳动合同吗？兼职可以签劳动合同，但因形式多样，适用合同类型不同。符合劳动关系特征可签劳动合同，兼职多适用非全日制用工，可口头或书面约定。还可能形成劳务关系，签劳务合同，要依具体情形选合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职可以劳动合同吗
兼职可以签订劳动合同，但实践中兼职形式多样，所适用的合同类型有所不同。
如果兼职符合劳动关系特征，比如劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，双方可以签订劳动合同，建立正式劳动关系。不过，兼职一般工作时间较短、灵活，更多适用非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。
此外，兼职还可能形成劳务关系。当个人或单位以完成特定工作为目的雇佣他人，双方地位平等，不存在管理与被管理关系时，通常签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
所以，兼职可以签订劳动合同，但要根据具体情形判断适用的合同类型，以保障自身权益。
二、兼职劳动合同谁出具
兼职劳动合同通常由用人单位出具。这是因为用人单位作为雇佣主体，在招聘兼职人员时，有责任按照法律规定提供规范的劳动合同。
用人单位出具兼职劳动合同，能明确双方权利与义务，保障双方合法权益。合同中应清晰写明工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式等条款。对于兼职人员而言，一份完善的合同可避免在工作过程中出现纠纷时，自身权益受损。
从法律层面看，根据相关劳动法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职虽然在工作形式上可能与全职有所不同，但也属于劳动关系的一种，所以用人单位需主动承担出具合同的责任。若用人单位未按规定提供劳动合同，兼职人员可与用人单位协商，要求其出具；协商不成，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
三、兼职会签劳动合同么
兼职是否签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。而且，非全日制劳动者还能与一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
若兼职构成全日制用工，用人单位则应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为双方已订立无固定期限劳动合同。
所以，兼职不一定会签劳动合同，关键在于其用工形式属于全日制还是非全日制。
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