入职多久内要签劳动合同？依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工起一个月内签书面合同。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者可先协商，不成则收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职多久内要签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一个月的时间是法律给予用人单位的合理签约期。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到用人单位未在规定时间内签订劳动合同的情况，可先与单位协商，要求其及时签订。协商不成，可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同最低工资怎么签
签订包含最低工资的劳动合同，要遵循相关法律规定和一定步骤。
首先，明确当地最低工资标准。这可通过当地政府官方网站、人社部门发布的文件获取。合同中约定的工资不得低于该标准，否则违法。
其次，在合同中清晰表述工资条款。应写明工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金等，明确最低工资具体金额。例如，明确“乙方（劳动者）的月最低工资为[具体金额]元”。
再者，注明工资支付方式和时间。支付方式常见为银行转账，支付时间要明确，如每月几号支付。可表述为“甲方（用人单位）每月[具体日期]以银行转账形式支付乙方工资”。
另外，要考虑正常工作时间。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下应得报酬。若涉及加班、特殊工作环境等，应明确相应工资计算方式。
最后，双方签订合同前仔细审查。劳动者确保合同工资条款符合自身利益和法律规定，用人单位也应规范操作，避免法律风险。合同签订后，双方各执一份。
三、劳务和劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同主要有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 法律调整不同：劳动合同受劳动法律法规调整，其立法宗旨是保护劳动者合法权益。劳务合同主要受民事法律调整，遵循意思自治、等价有偿原则。
3. 纠纷处理程序不同：劳动合同纠纷发生后，需先到劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。而劳务合同纠纷出现后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。
4. 承担的法律责任不同：劳动合同中，用人单位使用劳动者可能承担行政责任、民事责任，甚至刑事责任。劳务合同中，一般仅承担民事赔偿责任，不存在行政责任和刑事责任。
5. 国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定，如工作时间等。劳务合同受国家干预程度低，合同内容由双方协商确定。
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