北京跑外卖有劳动合同吗？在北京跑外卖是否有劳动合同需分情况。若与平台所属公司直签协议，通常存在合同，受法律保护；部分通过第三方劳务公司派遣的，由劳务公司签合同；众包模式多为合作关系，一般无劳动合同但有协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、北京跑外卖有劳动合同吗
在北京跑外卖是否有劳动合同，需分情况来看。
如果外卖员与外卖平台所属公司直接签订了书面协议，明确双方的权利和义务，工作时间、地点、报酬等内容，这种情况下通常存在劳动合同。这意味着双方建立了劳动关系，外卖员受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保护，享有诸如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
然而，现实中部分外卖员是通过第三方劳务公司以劳务派遣形式从事外卖配送工作。此时，劳动合同是由劳务公司与外卖员签订，外卖员被派遣至外卖平台工作。
还有一些外卖员以众包形式接单配送。众包模式下，外卖员与平台之间多为合作关系，并非劳动关系，一般不会签订劳动合同。但这种模式下双方也会有相关协议来明确权利义务。
所以，北京跑外卖不一定都有劳动合同，要根据具体的用工模式来确定。
二、送外卖算什么劳动合同啊
送外卖涉及的劳动合同类型需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，通常签订的是全日制劳动合同。此时，外卖员需遵守单位的考勤、工作制度等管理规定，接受单位的指挥和监督，单位按月支付相对稳定的工资报酬，并为其缴纳社会保险。
另一种情况是签订非全日制劳动合同。这种合同下，外卖员工作时间较为灵活，一般按小时计酬，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日，单位只需为其缴纳工伤保险。
此外，部分外卖员与平台可能是合作关系，签订的并非劳动合同，而是合作协议。这种情况下，外卖员更像是独立的个体经营者，自主安排工作时间和方式，按单获取报酬，与平台不存在劳动关系的从属性。
判断送外卖属于何种合同类型，关键在于双方之间的权利义务关系以及实际履行情况。
三、送外卖工作有劳动合同吗
送外卖工作是否有劳动合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或所属配送公司构成劳动关系，按照法律规定，单位应与外卖员签订书面劳动合同。在这种关系下，外卖员需遵守单位的考勤、规章制度等，接受单位管理，单位按月支付工资报酬并缴纳社保。
然而，实际中部分外卖员以众包形式接单，和平台只是合作关系，而非劳动关系。这种情况下，双方一般不会签订劳动合同，而是可能签订合作协议，明确双方权利义务。众包外卖员工作相对自由，可自行决定是否接单，收入按单计算。
还有些外卖员是通过劳务外包形式工作，即由外包公司负责管理和发放工资。此时，外包公司应与外卖员签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇等条款。
外卖员应关注自身劳动关系性质，若构成劳动关系却未签订劳动合同，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护权益。
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