劳动合同怎么查找？查找劳动合同有四个途径：一是在个人存档处，像家中文件柜、办公桌抽屉等找；二是联系公司人事部门，提供个人信息请其从档案系统调出；三是到劳动部门备案处查询；四是在电子存储设备或邮箱查找电子合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同怎么查找
查找劳动合同可通过以下途径：
1. 个人存档处：先从自己的文件收纳处找，如家中专门的文件柜、办公桌抽屉等存放重要文件的地方。若曾搬家或更换工作地点，需仔细回忆并寻找。
2. 公司人事部门：联系现公司或原公司的人事部门，说明情况请求协助查找。正规公司会有员工合同的存档，人事部门可从公司档案系统中调出相关合同。提供个人信息，如姓名、身份证号、入职时间等，以便快速精准查找。
3. 劳动部门备案：部分地区要求企业将劳动合同在劳动部门备案。可携带本人身份证到当地劳动部门查询，咨询工作人员具体查询流程和所需材料。
4. 电子存储设备：若合同为电子版本，在电脑硬盘、云盘等存储设备中查找。可利用搜索功能，输入“劳动合同”“劳动协议”等关键词。若通过邮件接收合同，在邮箱搜索栏输入相关关键词查找邮件。
二、劳动合同该怎么签
签订劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体步骤如下：
1. 审查主体资格：劳动者要确认用人单位是否具备合法经营资格，用人单位则需核实劳动者是否年满 16 周岁、是否与其他单位存在劳动关系等。
2. 协商合同条款：合同应包含必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。双方就这些条款进行充分沟通，明确各自权利义务。
3. 仔细阅读合同：在签订前，劳动者要仔细阅读合同各项条款，对不明确或不合理的部分及时提出疑问，要求用人单位解释或修改。
4. 签字盖章：双方确认合同内容无误后，劳动者签字，用人单位加盖公章或合同专用章，注明签订日期。
5. 合同交付：签订后，用人单位应将一份劳动合同文本交付给劳动者保存。
此外，劳动合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。若遇到劳动纠纷，可依据合同和相关法律法规维护自身权益。
三、劳动合同可以签嘛
劳动合同通常是可以签订的，而且签订劳动合同对劳动者和用人单位都具有重要意义。
从劳动者角度，签订劳动合同能保障自身合法权益。它明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，使劳动者清楚自身权利义务。当与用人单位产生纠纷时，劳动合同是重要的维权依据。
从用人单位角度，签订劳动合同是法定义务。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若不签订，可能面临支付双倍工资等法律风险。
当然，签订劳动合同时，双方都要注意合同条款。劳动者要仔细审查，确保条款合理合法，避免陷入不公平格式条款陷阱。用人单位也应确保合同内容符合法律规定，避免因违法条款导致合同无效或承担法律责任。
总之，在符合法律规定且双方协商一致的情况下，签订劳动合同是可行且必要的。
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