社会兼职有劳动合同吗？社会兼职有无劳动合同要分情况。非全日制用工，可订口头或书面协议，劳动关系受法律保护，签书面合同能减少纠纷；若是劳务关系，一般签劳务合同。总之，要依具体用工形式判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、社会兼职有劳动合同吗
社会兼职是否有劳动合同，需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系受法律保护，口头协议同样具有法律效力，但签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。
若兼职是劳务关系，比如利用业余时间为某单位提供特定劳务服务，这种情况下通常签订的是劳务合同而非劳动合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，双方是平等的民事主体关系，与劳动合同所确立的劳动关系不同。
所以，社会兼职不一定都有劳动合同，要依据具体的用工形式来判断，可能是口头协议、书面劳动合同，也可能是劳务合同。
二、兼职劳动合同需要签吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体形式判断。
非全日制用工是常见兼职形式，这种情况下可以不签订书面劳动合同，双方当事人可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同更稳妥。
如果兼职属于劳务关系，也就是个人之间形成的，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。这种情况下，也建议签订书面合同，对工作内容、报酬、工作时间等事项进行明确约定。
兼职最好签订合同，无论哪种形式，书面合同都能保障双方合法权益，避免不必要的纠纷。
三、兼职不能签劳动合同吗
兼职可以签劳动合同，但通常依据具体情况会有不同选择。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职中，从事非全日制用工的劳动者还可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工，而是较为长期、稳定且工作内容固定的兼职，就可以签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、工作内容、劳动保护等。
所以，兼职并非不能签劳动合同，而是要结合兼职的具体用工形式来确定是否签订以及签订何种类型的合同。
以上是关于社会兼职有劳动合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
