签订劳动合同后可以自理吗？签订劳动合同后劳动者可离职，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，合法离职不用担责。擅自离职可能担责，造成损失要赔偿，违反特殊约定需承担违约责任，离职要依法依规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同后可以自理吗
签订劳动合同后，劳动者可以提出离职，但需遵循法定程序。
如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。在履行完这些法定程序后，劳动者离职属于合法行为，不用承担法律责任。
不过，若劳动者未按法定程序擅自离职，可能要承担相应的法律后果。比如，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
此外，若劳动合同中有服务期约定、竞业限制约定等特殊条款，劳动者自行离职可能违反这些约定，需承担违约责任。所以，签订劳动合同后可以离职，但要依法依规进行。
二、打工不给签劳动合同怎么办
打工时单位不给签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用以证明与单位存在事实劳动关系。这些证据是后续维权的关键。
第二，与单位沟通。劳动者可直接和单位人事部门沟通，要求签订劳动合同。通过友好协商，多数单位会重视并与劳动者签订合同。
第三，向劳动监察部门投诉。若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过仲裁要求单位支付双倍工资。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
三、单位不给签劳动合同合法么
单位不给签劳动合同不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同，劳动者在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等诸多权益方面，可能缺少书面凭证保障，合法权益易受侵害。
对于劳动者来说，若遇到单位不签合同情况，可先与单位协商要求签订。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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