续签劳动合同可以按原合同签吗？续签劳动合同可按原合同签，若双方协商一致，按原合同签能维持劳动关系稳定。但原合同条款与法规冲突，如报酬低于标准需调整；劳动者符合签无固定期限合同条件且提出要求，也不能简单按原合同续签。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、续签劳动合同可以按原合同签吗
续签劳动合同可以按原合同签，但存在一定条件和特殊情况。
若用人单位与劳动者协商一致，双方都愿意按照原合同的条款继续履行劳动关系，那么可以按原合同续签。这种方式能维持劳动关系的相对稳定，避免因重新协商条款产生分歧。
不过，也有特殊情形。当原合同部分条款因法律法规变化而不合法，就不能再按原合同签，需进行调整以符合现行法律规定。例如，劳动报酬低于当地最新的最低工资标准，就应提高到法定标准。
此外，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订，而非简单按原固定期限合同续签。
总之，续签劳动合同按原合同签可行，但要综合考虑法律规定和实际情况。
二、终止劳动合同怎么赔偿n怎么陪
终止劳动合同赔偿中的“N”指的是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。具体赔偿标准如下：
- 工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意，用人单位支付经济补偿需符合法定情形，如劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可主张2N赔偿。
三、怎么查自己的劳动合同网上备案
查询自己劳动合同网上备案，可按以下方法操作：
1. 当地人社部门官网：访问所在地人力资源和社会保障局官方网站，通常在网站有专门的服务板块或办事通道。进入后，按提示注册并登录账号，若已有账号则直接登录。在相关查询功能里，可能需输入个人身份信息，如身份证号、姓名等，即可查询劳动合同备案情况。
2. 政务服务平台：不少地区推出了统一的政务服务平台。打开该平台，找到劳动就业相关服务模块，在其中查找劳动合同备案查询选项，按指引操作查询。
3. 电话咨询：拨打当地人社服务热线，提供个人身份信息，请求工作人员协助查询劳动合同网上备案情况。
4. 线下窗口：可前往当地劳动就业服务机构或社保经办机构的办事窗口，向工作人员说明需求，携带有效身份证件，让其帮忙查询劳动合同备案信息。
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