工人如果没劳动合同怎么办？没签劳动合同的工人可通过合法途径维权。先收集工资记录、工作证等证据证明劳动关系，再与单位协商补签合同并保留沟通记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不满还可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工人如果没劳动合同怎么办
工人没有签订劳动合同，可通过以下方法维护自身权益。
首先，收集证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，都可作为证据。
其次，可与用人单位协商补签劳动合同。沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
还可申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多 11 个月），同时要求用人单位补签劳动合同。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，即使没有劳动合同，工人也可凭借相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、劳动合同没工资金额合法吗
劳动合同没工资金额是否合法需分情况判断。
从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。因此，劳动合同里应明确工资金额。
但在实际中，如果劳动合同没有明确工资金额，并不必然导致合同无效。若用人单位与劳动者已经实际履行了劳动合同，且能通过工资支付记录、其他书面约定等证据证明工资数额，可认定双方就工资事项达成了一致。或者依据集体合同规定执行，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
不过，为避免日后产生劳动纠纷，保障自身权益，劳动者在签订劳动合同时，应要求明确工资数额及发放方式等关键信息。
三、没有签劳动合同怎么办工伤
未签订劳动合同也可进行工伤认定。
首先要证明劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
然后申请工伤认定。职工可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
若劳动关系不明确，社会保险行政部门会要求先确定劳动关系。此时可通过劳动仲裁确认劳动关系，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后按鉴定结果享受相应工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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