公司续签劳动合同需要注意什么？公司续签劳动合同有要点需注意。要明确续签意向，决定续签及时通知，不续签提前告知并补偿；遵循平等自愿原则；关注法定情形；审查合同条款；及时办理手续，保障双方权益，避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司续签劳动合同需要注意什么
公司续签劳动合同有诸多要点需注意：
1. 明确续签意向：在原合同到期前，公司应确定是否与员工续签。若决定续签，需及时向员工发出续签通知；若不续签，也应提前告知员工，并按规定支付经济补偿。
2. 遵循平等自愿原则：续签合同应在双方平等自愿、协商一致基础上进行，不得强迫或变相强迫员工续签。
3. 关注法定情形：员工在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同。
4. 审查合同条款：续签时，要仔细审查合同条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等是否需要调整和完善，确保合同条款符合法律法规和双方意愿。
5. 及时办理手续：确定续签后，要及时与员工办理续签手续，签订新的劳动合同，并将一份合同交付给员工。
公司续签劳动合同时应严格依法操作，保障双方合法权益，避免劳动纠纷。
二、无劳动合同只有口头协议怎么办
在没有签订书面劳动合同，仅有口头协议的情况下，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作邮件、工作群聊天记录、客户的证明等。这些证据有助于确认与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与用人单位协商。凭借收集到的证据，与单位沟通，要求签订书面劳动合同。若在入职一个月内，用人单位有义务与劳动者签订书面合同。
第三，寻求劳动监察部门帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资（自入职第二个月起至满一年），并补签劳动合同。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、跟公司签劳动合同需要注意什么
与公司签订劳动合同，需注意以下方面：
1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，确保主体真实合法。同时要确认自身信息无误。
2. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，了解起始和终止日期。
3. 工作内容和地点：明确具体工作岗位、职责以及工作地点，避免公司随意变更。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间，奖金、津贴等的发放条件。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定以及法定节假日、年休假等休息休假权益。
6. 社会保险：确认公司是否按规定为自己缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：明确公司提供的劳动安全卫生条件，以及对可能存在的职业危害采取的防护措施。
8. 违约责任：关注双方违反合同应承担的责任，尤其是公司辞退员工和员工离职的相关规定。
9. 其他条款：仔细阅读保密协议、竞业限制等其他约定条款，明确自身权利和义务。
签订前要仔细审查合同条款，有疑问及时与公司沟通，确保自身合法权益得到保障。
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