劳动合同快到期了可以提前续签吗？劳动合同快到期时可提前续签，遵循平等自愿、协商一致原则。提前续签能让双方有时间考虑条款，避免问题。对用人单位可稳定队伍，不续签或需补偿；对劳动者能保障权益，可协商重要条款，有积极意义。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同快到期了可以提前续签吗
劳动合同快到期时可以提前续签。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的续签遵循平等自愿、协商一致的原则。在合同到期前，用人单位与劳动者就可以对续签事宜进行沟通和协商。提前续签能够给双方留出充足时间考虑合同条款，避免合同到期后因未及时续签而产生事实劳动关系等问题。
对于用人单位而言，提前续签可稳定员工队伍，确保企业生产经营的连续性。若用人单位决定不续签，按照法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。
对于劳动者来说，提前续签能明确自身工作的稳定性，保障自身权益。劳动者可在续签过程中与用人单位协商工资、工作岗位、工作地点等重要条款。
所以，无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同快到期时提前续签，都具有一定的积极意义。
二、入职新员工公司需要签劳动合同吗
公司招聘新员工，必须签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
签订劳动合同对公司和员工都有重要意义。对员工而言，合同明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键权益，保障其在工作中的合法权益。对公司来说，签订合同是遵守法律规定的体现，可避免因未签合同带来的法律风险。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
所以，公司在新员工入职时及时签订劳动合同，是保障双方权益、规范劳动用工关系、避免法律纠纷的必要举措。
三、实习期要签劳动合同吗是必须的吗
实习期是否要签劳动合同需分情况来看。
如果是在校学生的实习，一般不需要签订劳动合同。在校学生实习通常是教学实践的一部分，与用人单位建立的并非劳动关系，而是实习关系，这种情况下一般签订实习协议，以明确双方权利义务，保障学生实习期间的权益，比如工作内容、实习报酬、安全保障等。
若实习人员已毕业，以就业为目的到用人单位实习，且接受单位管理，从事单位安排的工作，单位支付劳动报酬，此时双方建立的是劳动关系，签订劳动合同就是必要的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以，在校学生实习一般签实习协议，非在校实习生以就业为目的实习则应签订劳动合同。
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