公司犯罪员工能坐牢吗？公司犯罪员工是否坐牢要依具体情况判定。未参与或不知情无过失的员工通常不用担责；参与且起主要作用的可能被认定犯罪；参与但情节轻或作用小的，或免罚。需综合多因素判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司犯罪员工能坐牢吗
公司犯罪员工是否坐牢需依据具体情况判定。
若员工未参与公司犯罪活动，或对犯罪行为不知情且无过失，通常无需承担刑事责任，不会坐牢。比如普通基层员工，仅按正常指令完成日常工作，对公司高层策划的犯罪行为并不知晓，就不应被追究刑事责任。
若员工参与了公司犯罪，且起到主要作用，属于直接负责的主管人员或其他直接责任人员，可能会被认定为犯罪并坐牢。例如，员工积极参与犯罪计划制定、组织实施犯罪活动，在犯罪中发挥关键作用，就需承担相应刑事责任。
若员工参与犯罪，但情节显著轻微危害不大，可能不构成犯罪；或虽构成犯罪，但在犯罪中作用较小，如被胁迫参与，可能会从轻、减轻处罚甚至免除处罚。
所以，公司犯罪时员工不一定坐牢，要综合考虑员工在犯罪中的参与程度、作用大小等因素来判断其是否需承担刑事责任。
二、长期停产员工如何维权
长期停产员工可通过以下途径维权：
第一，与企业协商。员工可主动与企业沟通，了解停产原因和后续安排，要求企业按照法律规定支付工资或生活费。若企业有困难，可协商达成工资支付协议或待岗协议。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令企业改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资、经济补偿等。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
员工维权时要注意收集和保存相关证据，按照法律程序进行维权，以保障自身合法权益。
三、员工不给加班怎么维权
员工拒绝加班，企业若因此侵害员工权益，员工可如下维权：
1.协商解决：员工可先与企业管理层沟通，明确指出自身拒绝加班符合法律规定，企业不应因正常拒绝加班而给予不合理对待。说明法律赋予劳动者休息的权利，加班需遵循自愿、协商一致原则。
2.投诉举报：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和企业不合理对待的证据，如劳动合同、考勤记录、与企业沟通的聊天记录等。劳动监察部门会依法对企业进行调查，若企业存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。撰写仲裁申请书，详细说明事情经过、自身诉求及相关证据。劳动仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
以上是关于公司犯罪员工能坐牢吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
