聘用证明属于劳动合同吗？聘用证明通常不等于劳动合同。劳动合同需明确双方权利义务，有法定必备条款。聘用证明只证明劳动者被聘用，不详细规定核心内容。若仅提供聘用证明，劳动者可要求签合同，超期未签单位要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、聘用证明属于劳动合同吗
聘用证明通常不属于劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
而聘用证明一般只是用人单位出具的，用于证明劳动者被聘用这一事实的文件，它可能仅简单提及劳动者的岗位、聘用情况等，通常不会像劳动合同那样详细规定双方的权利义务，比如工资支付方式、工作时间、休息休假、社会保险等核心内容。
所以，聘用证明不能等同于劳动合同。若用人单位仅提供聘用证明，未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、聘用协议属于劳动合同吗
聘用协议是否属于劳动合同，需根据具体情况判断。
一般而言，若聘用协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，且双方符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其劳动是单位业务组成部分，那么该聘用协议可视为劳动合同。
例如，企业与员工签订的聘用协议明确约定了工作岗位、薪资待遇、工作期限等关键内容，双方实际履行劳动权利义务，此聘用协议等同于劳动合同。
但有些聘用协议，如退休返聘人员签订的聘用协议，由于退休人员不具备劳动法律规定的劳动者主体资格，这种协议就不属于劳动合同，而是民事合同，适用《民法典》等民事法律调整双方权利义务。
所以，不能简单判定聘用协议属于劳动合同，要结合协议内容、双方主体资格及实际履行情况综合确定。
三、入职告知书算劳动合同吗
入职告知书不算劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需具备一些必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
入职告知书通常是用人单位向劳动者告知一些入职相关的基本事项，比如工作岗位、入职时间、一些公司的基本规章制度等。它主要是用人单位单方面的告知行为，内容一般不会像劳动合同那样全面详细地约定双方的权利义务。
比如，入职告知书可能不会明确社会保险的缴纳情况、工作时间的具体安排以及劳动报酬的构成和支付方式等关键内容。所以，仅凭借入职告知书，不能认定用人单位与劳动者签订了符合法律要求的劳动合同。如果用人单位仅提供入职告知书而未签订正式劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，以保障自身合法权益。
以上是关于聘用证明属于劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
