解除劳动合同最快要多少天？解除劳动合同最快时间因解除方式而异。协商一致当天可解除，需就工资结算等达成共识并签协议。劳动者试用期提前3天、转正提前30天通知可解除，遇单位违法可立即解除。单位因员工过错可立即解除，否则需提前30天书面通知或付一月工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同最快要多少天
解除劳动合同的最快时间取决于解除方式：
1. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致，双方达成解除劳动合同的意向，当天即可解除。这需双方就各项事宜如工资结算、工作交接等达成共识，签订解除协议。
2. 劳动者单方解除：
- 试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
- 转正后，需提前30天以书面形式通知用人单位。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 用人单位单方解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可立即解除劳动合同。
- 如无上述过错，用人单位需提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。
二、聘用文件和劳动合同的区别
聘用文件和劳动合同存在多方面区别：
- 性质：聘用文件是用人单位单方面发出的，用于确定人员聘用相关事宜的通知类文件，体现的是单位对人员的录用意向。劳动合同则是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，明确双方权利义务，具有双务合同性质。
- 内容：聘用文件内容相对简单，通常包含聘用岗位、职责、待遇等基本信息。劳动合同内容更为详细具体，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等诸多方面，对双方权益保障更为全面。
- 效力：聘用文件仅为用人单位的单方意思表示，对劳动者无强制约束力，劳动者可选择接受或拒绝。劳动合同一旦签订，对双方均有法律约束力，任何一方违反合同约定，需承担相应法律责任。
- 作用：聘用文件主要用于告知劳动者被聘用的事实和相关基本情况。劳动合同是双方建立劳动关系的重要依据，在劳动纠纷处理中，是认定双方权利义务的关键证据。
三、解除劳动合同书多久能拿到
解除劳动合同书的拿到时间取决于不同情形。
若双方协商一致解除劳动合同，在协商好解除事宜、完成工作交接等手续后，用人单位应立即出具解除劳动合同书。
若是劳动者提前通知解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日期满且办理完离职手续后，用人单位需出具该文书。试用期内提前三日通知，期满办妥手续后即可拿到。
当用人单位单方面解除劳动合同，依据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同书。不过，实践中可能因工作流程、资料准备等因素，存在一定时间差，但正常不应超过合理期限，如一周左右。若用人单位未及时出具，劳动者可向其催告；若因此造成劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任。
以上是关于解除劳动合同最快要多少天的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
