公司应该怎样处理残疾人的强制换工作？依据现行的法律法规，用人单位在遵循正当程序且与员工充分沟通的前提下，可以对原先的劳动合同进行相应调整。劳动合同的变更必须以书面形式予以确认，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司应该怎样处理残疾人的强制换工作
告诉你个秘密！如果公司强行给你调岗，这可是违反法律法规滴！因为咱们国家明文规定，如果雇主想给劳动者调换工作地点或者岗位，那就得先跟他们好好商量，双方都同意了才能改变原来的劳动合同条款呢。
而且啊，这个改变劳动合同的过程还得用书面形式记录下来，这样才算正式有效。
最后嘛，新的劳动合同文本得由雇主和劳动者各自保留一份，这样大家都能知道自己的权益和义务。
所以说，如果公司真的想给你调岗，那可得先跟你沟通好，然后再签个书面协议。
二、更换残疾证需要多少天
啊，一般来讲，更换新的残疾证的话，需要耐心等待大概7到15个工作日就能收到。
不过有时候运气好的话，也可能会有当天就收到新证件的情况。
那么，想要换领新的残疾证需要准备哪些资料呢.首先你得有申请人的身份证原件和复印一份，如果是精神类或者智力类型的残疾人，以及未成年人的话，还需要带着他们的监护人的身份证原件和复印，当然还有能证明他们之间关系的户口本原件和复印啦。
然后就是要准备两张最近拍摄的白色背景的二寸免冠彩色照片，最后别忘了带上你现在持有的第二代残疾人证原件。
三、哥哥有义务养残疾弟弟吗
在某些特定情况下，倘若弟弟或妹妹身患残疾，那么身为兄长或姐姐的责任便得以显现出来。
根据我国的相关法律法规，倘若某位兄长或姐姐具备担负抚养家庭成员的经济实力，并且其父母已去世或在经济上无法提供必要的抚养，那么他们就有义务承担起对未成年的弟弟或妹妹的抚养责任。
同样地，如果是由兄长或姐姐抚养长大的具有经济能力的弟弟或妹妹，当他们的兄长或姐姐因缺乏劳动能力和生活来源而陷入困境时，他们也有义务承担起对兄长或姐姐的抚养责任。
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