公司强制转岗降薪怎么赔偿？公司强制转岗降薪，劳动者可依法索赔。被迫解除合同，公司按工作年限支付经济补偿；违法解除合同，需支付双倍赔偿金。维权要收集证据，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司强制转岗降薪怎么赔偿
公司强制转岗降薪，劳动者可依法主张赔偿。具体情况如下：
若劳动者因公司强制转岗降薪而被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司强制转岗降薪行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
劳动者维权时，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。可以先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、公司降薪直接扣工资怎么办
公司未经员工同意直接降薪扣工资，这属于违法行为，员工可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。员工应积极与公司沟通，明确表示公司降薪扣工资的行为未经本人同意，违反法律规定，要求公司补发扣除的工资，并恢复原工资待遇。沟通时要保留相关的聊天记录或录音，作为后续可能的证据。
第二，向劳动监察部门投诉。如果与公司协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分证据证明公司存在违法降薪扣工资的行为。若仲裁结果支持员工诉求，公司需按照裁决结果补发工资并给予相应赔偿。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司以绩效降职降薪合法吗
公司以绩效降职降薪是否合法需分情况判断。
若公司有合法有效的绩效管理制度，且制度中明确规定了绩效与职位、薪酬调整的关联，同时该制度经过民主程序制定并向员工公示，降职降薪就有一定合法性基础。在此情况下，公司需有充分证据证明员工绩效不达标，如完整的绩效考核记录、工作成果数据等。若证据确凿，公司依据制度对员工降职降薪，一般是合法的。
但如果公司没有合理的绩效管理制度，或者制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么降职降薪就缺乏合法依据。另外，即便有制度，若公司在考核过程中存在不公正、不透明的情况，例如随意设定考核标准、不按规定流程考核等，这种降职降薪也不合法。
当员工遭遇不合理的降职降薪时，可以与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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