重庆解除劳动合同补偿标准？重庆解除劳动合同补偿标准依《中华人民共和国劳动合同法》执行。协商一致或劳动者无过错被解除，按工作年限补偿；月工资有相应标准，超当地平均工资三倍有上限；单位违法解除需付双倍赔偿金。不同情形补偿不同，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、重庆解除劳动合同补偿标准
重庆解除劳动合同补偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定，具体如下：
- 协商一致或劳动者无过错被解除：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 用人单位违法解除：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，不同解除情形补偿有所不同。劳动者要依法维护自身权益，必要时可咨询劳动法律专业人士或申请劳动仲裁。
二、试用内不签劳动合同怎么办
试用期内用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与单位沟通协商，明确指出签订劳动合同是其法定义务，要求尽快签订。通过和平沟通解决问题，避免关系恶化。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好能证明存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 收集证据，申请劳动仲裁。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁主张这一权益。证据包括工作过程中的文件、与同事或上级的聊天记录等。
在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，依法依规维护自身权益，避免采取过激行为导致自身权益受损。
三、分店的章可以盖劳动合同吗
分店的章能否盖劳动合同，需视具体情况而定。
若分店取得了营业执照，具备用人单位主体资格，其公章可用于签订劳动合同。根据相关法律规定，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。此时，分店使用其公章签订的劳动合同具有法律效力，双方需按照合同约定履行权利和义务。
若分店未取得营业执照，不具备用人单位主体资格，原则上不能以自身名义用分店章签订劳动合同。不过，若其受总公司委托，以总公司名义并加盖分店章签订劳动合同，且有相应委托手续，该合同依然有效，相关法律责任由总公司承担；若没有委托手续，使用分店章签订的劳动合同可能会被认定无效。
因此，在签订劳动合同时，劳动者要确认分店是否有主体资格或委托授权，以保障自身合法权益。
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